Добре мотивовані працівники не трапляються випадково. Мотиваційні ігри можуть відігравати важливу роль у підвищенні морального духу, побудові довіри та спонуканні співробітників до роботи на більш високих рівнях. Маючи невелику винахідливість, ви можете розробити заходи, які є цікавими, стимулюючими і не коштують багато грошей. Виплата відбувається, коли працівники повертаються на свої робочі місця з оновленим ентузіазмом і продовжують щодня докладати зусиль.
$config[code] not foundЛогіка і мотивуючи ігри
Колективні заходи, такі як мисливські мисливці, сприяють розвитку товариства та морального духу, особливо у великих фірмах, де працівники не змішуються поза межами свого відділу. Оберіть 15 особистих і пов'язаних з роботою предметів, наприклад, кавові чашки, денні планувальники, настільні фотографії та особисті організатори, щоб сховатися навколо офісу. Розділіть персонал на команди і дайте їм близько 10 хвилин, щоб знайти все. Об'єктом є підключення кожного елемента до його власника. Щоб виграти, гравці повинні працювати з колегами, яких вони не знають, що руйнує особисті бар'єри, які погіршують їхню продуктивність.
Ігри зі стимулюванням продуктивності
Підвищення ефективності - це проблема для будь-якого бізнесу. Один із способів досягнення цієї мети - це пропонують спеціальні нагороди або визнання для співробітників, які завершують конкретні, короткострокові стимули. Фармацевтична компанія Omnicare використовувала цей метод для поліпшення поганого сприйняття обслуговування клієнтів. Наприклад, компанія може надіслати записку з проханням співробітників ідентифікувати та допомогти трьом клієнтам з проблемами виставлення рахунків. Після того, як працівник отримав нагороду, з'явився новий виклик - підхід, який Omnicare приписують скороченню часу очікування клієнтів і рівня обороту працівників.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІгри на вирішення проблем
Ігри типу "Що таке Кулінарія" стимулювати навички критичного мислення, які працівники повинні покращувати на своїй роботі. Гравці уявляють собі успадкування успішного ресторану, керованого неорганізованим родичем. Потім учасники конкурсу отримують порвані папери, які вони повинні зібрати - за 12 хвилин або менше - у рецепти, які подаються в колишньому закладі. Для додаткової складності не вибирайте команди заздалегідь, що змушує учасників знайти правильні рецепти, а також поставити їх у належному порядку.
Рольові ігри
Деякі ігри поєднувати конкурентні інстинкти та творче мислення. Прикладом може служити "FantasySalesTeam", яку компанія Hewlett-Packard Enterprise Security змоделювала за фантазією футбольних ліг, згідно зі статтею BusinessNewsDaily від серпня 2014 року, "10 Super Creative Ways to Motivating Sales Teams". Учасники формують команди і змагаються, щоб заробити очки за такі дії, як закриття угод. Потім компанія розміщує останні результати для всіх, котрі бачать - що створює додатковий стимул для гравців, щоб допомогти командам досягти своїх цілей.
Спортивні та фітнес-ігри
Організації часто використовують фізичну діяльність, щоб навчити командну роботу при досягненні спільної мети. Нью-йоркська філія Федеральної резервної системи пішла за цією логікою при відправленні співробітників до бізнес-школи Darden університету Вірджинії, де колишній олімпієць Ден Лайонс навчив їх налаштовувати та запускати гребний снаряд, повідомляє журнал Newsweek у своїй статті «Do Team» Ігри для співробітників дійсно покращують продуктивність? " Учасники таких вправ вивчають важливість покладатися один на одного в складних ситуаціях.
