Перші американці, ймовірно, враховували задоволення від роботи, коли вони включали в Декларацію незалежності «прагнення до щастя». Проте, навіть у сучасний час, лише 38% «дуже задоволені» своєю роботою - і 19%, принаймні, «дещо незадоволені» ними - згідно з опитуванням Товариства управління людськими ресурсами 2012 року. Деякі характеристики допомагають встановити задоволення від роботи для працівників, і чим більше у вас на роботі, тим щасливішими ви будете з ним.
$config[code] not foundЗадоволення
Знайдіть роботу, яка вам сподобається, якщо хочете бути дуже задоволені нею. Можливо, у вас є владний бос або кілька неприємних співробітників, але ви, принаймні, любите свою роботу. Тренер з кар'єри, Кеті Капріно, рекомендує вам повернутися до своїх підлітків, щоб визначити, що ви дійсно любите робити, згідно з її "Forbes" статтею, "5 основних кроків до більш задовольняє кар'єру в 2012 році". Якщо ви любили збирати пам'ятні знаки бейсболу в середній школі, ви можете насолоджуватися продажем цих предметів або відкриттям магазину пам'яток бейсболу. Подібним чином, раннє схильність до математики або вирішення проблем може вказувати на те, що ви більше задоволені роботою вчителем математики або бухгалтером, ніж те, що ви зараз робите.
Робота Fit
Переконайтеся, що ваша робота відповідає вашому ключовому набору навичок. Ви, швидше за все, будете задоволені роботою, якщо ваші навички відповідатимуть тій самій посадовій інструкції. Наприклад, якщо ви - консультант з маркетингу, ваша робота, ймовірно, потребує аналітичних, організаційних та навичок вирішення проблем. Якщо ви володієте цими основними навичками, у вас є більше шансів на задоволення від роботи. Надмірна кваліфікація на роботу може призвести до нудьги. Якщо ви недостовірні, ви можете бути занадто напружені, щоб адекватно виконувати свою роботу. Тільки це може викликати незадоволеність роботою.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДосягнення
Шукайте роботу, яка дозволяє постійно виконувати цілі. Незалежно від того, чи є вони інженерами або фінансовими менеджерами, більшість фахівців мають необхідні досягнення. Необхідність досягнення найкраще проілюстрована в Ієрархії потреб Авраама Маслоу, згідно з NetMBA.com, яка ставить самоактуалізацію вище поваги, соціальних, безпекових і фізіологічних потреб. Самоактуалізація означає вашу здатність задовольнити весь свій потенціал. Якщо у вас є робота, яку ви хочете, ви можете краще забезпечити задоволення від роботи, якщо ви також досягаєте поставлених перед собою цілей.
Компенсація та винагороди
Продовжуйте роботу, яка компенсує і винагороджує вас справедливо. Діапазон заробітної плати досліджень для вашої посади. Бюро статистики праці США перераховує зарплати для більшості робочих місць. Ви також можете провести пошук заробітної плати на робочих сайтах, таких як дійсно і просто найнятих. Визначте середній рівень заробітної плати для вашої посади, а потім виберіть роботу, яка потрапляє в цей діапазон. Більше того, запитайте про певні винагороди, коли проводите інтерв'ю для нової роботи, і переконайтеся, що вони відповідають показникам галузі. Наприклад, якщо 15-процентний бонус є стандартним у вашій області, коли компанія відповідає своїм цілям прибутку, зробіть це своєю мінімальною метою при прийнятті на роботу. Гроші не завжди є головним мотиватором для кар'єри, але якщо ви не робите того, що ви варті, це може викликати незадоволеність роботою.
