Якщо ви вважаєте, що колега вас турбує, ви можете вжити заходів через дисциплінарну систему роботодавця або через суд. Однак, незалежно від того, наскільки агресивною чи кричущою є поведінка, може бути важко довести, що вона відповідає правовим вимогам щодо переслідування. Тому потрібно зібрати якомога більше доказів, перш ніж ви повідомите про це.
Документ Все
Тримайте ретельні та обширні нотатки, що описують домагання, відзначаючи дати, час, тип поведінки та будь-яких свідків. Будьте точними про те, що було сказано чи зроблено. Якщо ваш колега називає вас расистським або сексистським ім'ям, вкажіть конкретний термін. Якщо ви домагаєтеся притягнення до дисциплінарної або судової відповідальності, тягар доведення лежить на вас, а не на вашому колезі. Якщо ви не можете надати переконливі та достовірні докази, ваша заява, ймовірно, не вистачить під наглядом. Однак, якщо ви можете звернутися до детальної документації, ваш роботодавець або суддя, швидше за все, сприймуть вас серйозно.
$config[code] not foundПродемонструйте шаблон
Щоб довести домагання, вам доведеться продемонструвати, що поведінка не є ізольованим випадком або навіть випадковим явищем, але вона є хронічною та всеохоплюючою. Один інцидент, яким би принизливим чи не засмученим, не міг легально вважати переслідування. Проте, якщо ви можете показати, що поведінка відбувалася протягом декількох місяців або років або що вона відповідала послідовній моделі, ви могли б переконати свого начальника або суди, що дії були надзвичайними, і що ви повинні мати справу з ними щодня денна.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоказати шкоди
На додаток до підтвердження поведінки, ви також повинні продемонструвати, як це завдало вам шкоди професійно чи особисто. Наприклад, опишіть, як це заважає вашій здатності виконувати свою роботу, ілюструючи, як він пошкодив вашу репутацію або підірвав ваш авторитет або авторитет перед клієнтами, колегами або людьми в галузі. Або обговоріть, як воно створило вороже або загрозливе середовище, яке заважало вам зосередитися на своїх обов'язках або почувати себе в безпеці на роботі. Також згадайте, якщо Ви попросили Вашого колегу зупинитися. Ви матимете сильнішу претензію, якщо ви зможете довести, що він знав, що поведінка порушує вас, але продовжує.
Зареєструйте свідків
Вашою найкращою стратегією може бути залучення колег, клієнтів або інших третіх сторін для свідчення від вашого імені. Цей метод особливо ефективний, якщо ви можете знайти людей, які є об'єктивними і з якими ви не маєте тісної особистої дружби. Попросіть цих свідків підписати заяви, що описують поведінку. Зберігайте їх у своєму файлі, коли ви збираєте додаткову документацію, або негайно відправляйте їх до свого роботодавця, якщо ви готові вжити заходів проти вашого співробітника.
