(PRESS REELASE - 26 червня 2010 р.) - Було приємно бачити, що малий бізнес AOL та його головний реєстр членів правління (всі підприємці та / або експерти з підприємництва) обговорюють недавній діалог про зміну визначення стажування. Як ми вже відзначали в наших останніх публікаціях у блогах, у світі зростаючих підприємств краєвид найму виглядає інакше. Підприємницькі організації, у тому числі найбільш фінансуються та прибуткові компанії, вимагають менталітету рулонів від усіх. Мова йде не про годинники, а про випуск. Найбільш цінний ресурс підприємця - це час, а прибутковість від тих, хто потрапив на борт, повинен значно перевищувати час, необхідний для навчання та управління.
$config[code] not foundОтже, як стажери вписуються в картину?
Ну, як зазначає Род Курц з AOL Small Biz: «Вони можуть бути особливо важливими для невеликих, швидкозростаючих компаній, які зазвичай не мають ресурсів і не вагаються, щоб на ранній стадії працювати багато разів. перевага перед великим бізнесом, коли мова йде про стажистів. Курц зазначає, що в той час як стажери часто стають гостями у великих організаціях, у невеликих компаніях, вони матимуть більше шансів отримати практичний досвід. Тим не менш, для підприємців важливо створити програму стажування, якомога простіше, що «виявляє найкращих у тих, кого ви наймаєте».
І, схоже, ми не самотні. Що сказали деякі інші експерти?
- «Стажери дуже важливі для підприємницької компанії. Деякі з моїх найкращих співробітників прийшли до нас як стажери. ”Боб Парсонс, засновник і генеральний директор групи Go Daddy.
- «У мене є друг, який створив весь свій бізнес, використовуючи стажистів. Перш, ніж він міг дозволити собі наймати людей на повний робочий день, його програма стажування була його життєвим кроком, і це було безпрограшним - вони допомогли йому розпочати свій стартап, і він дав їм великий досвід і рекомендацію ». Біблії для малого бізнесу
- Це пропозиція для обох зацікавлених сторін. Стажер отримує наставництво верхнього рівня, і власник бізнесу набуває компетентного, талановитого і голодного стажиста за дуже низькою ставкою. Проте, у цьому сценарії важливо, щоб власник бізнесу переконався, що стажер, який введений в організацію, охоплює ту ж саму дисципліну (робочу етику) і переконання (бачення), яку поточна організаційна культура охоплює і виділяє ». Гарі Уайтхілл, засновник: Фонд "Невпинне" та Нью-Йоркська тиждень підприємців.
- Для підприємців, які можуть визначити пріоритети, вирізати проекти та ефективно делегувати, стажери можуть бути цінними пристрасниками. Вони також надають корисні ринкові дані, доступ до легіонів бета-тестерів і можуть бути легкими для переходу майбутніми співробітниками ». Дженніфер Хілл, головаWoman, Консультативна рада компанії Astia NYC.
Можливість реклами
Хочете досягти впливової групи власників бізнесу та молодих фахівців? Дізнатися більше про рекламні можливості з міськими інтернами? Зв'яжіться з нами за адресою email protected
Про міських інтернів
Міські стажери (http://urbaninterns.com) - це національний ринок, який з'єднує власників малого бізнесу з людьми, які шукають роботу на неповний робочий день і стажування, локально і практично. Ви визначаєте позицію. Ми надаємо доступ до пулу прем'єрів талантів, шукаючи цілий ряд можливостей.
1
