Як задати керівнику посилань на роботу. Якщо ви ще не залишили свою поточну роботу, підхід до керівника для роботи може бути складним. Це старенька дилема: як ви просите на посаду, не даючи на те, що ви шукаєте нову роботу? Проста відповідь полягає в тому, що ви не можете. Тим не менш, ви можете розглянути питання про цю роботу посилання, перш ніж потрапити на ринок праці.
$config[code] not foundВивчіть причини вашої нерішучості, щоб попросити про роботу. Страх засмутити начальника новиною про те, що ви залишаєте роботу, не є вагомою причиною не попросити посилання - він буде засмучений, коли ви все одно дасте повідомлення. Бос, який не хоче, щоб ви залишили, може мати позитивні речі про вас. Якщо ви стурбовані тим, що він скаже погані речі про вашу роботу, просити про його посилання, можливо, не варто.
Чесно оцінюйте свої відносини з керівником. Відкриті та комунікативні відносини легко піддаються наближенню вашого боса до роботи. Проте розбіжності, що виникають, повинні дати вам запитання, чи буде її посилання більше шкоди, ніж допомоги. У таких випадках розгляньте можливість звернутися до іншого керівника або з колегою з більшою тривалістю.
Інформуйте роботодавця про ваші довгострокові кар'єрні цілі, а також про плани та графік виконання цих цілей. У багатьох компаніях це вже є частиною щорічного процесу перегляду. Керівник, який знає ваші амбіції, рідше буде здивований, коли ви приймете роботу, щоб продовжити їх.
Попросіть рекомендаційний лист перед тим, як це потрібно. Під час щорічного огляду попросіть свого керівника надати лист, який повторює позитивні аспекти вашої бесіди. Ви також можете попросити оновлену копію вашої посадової інструкції з листом, в якому вказано, як ваші досягнення виконують свої обов'язки. Просто переконайтеся, що лист не використовується як довідник без знань вашого керівника.
Говоріть відверто зі своїм керівником про те, чому ви бажаєте залишити свою поточну позицію. Люди весь час залишають роботу з причин, які не мають нічого спільного з задоволенням від роботи. Просування кар'єри, використання нового ступеня або переїзду - це всі причини, які керівник зобов'язаний зрозуміти.
Порада
Перед тим, як звернутися до керівника, зверніться до Human Resources щодо довідкової політики компанії. Деякі компанії не дозволяють керівникам писати рекомендаційні листи.
