На думку секретаря праці Олександра Акоста щодо суперечливого правила спільного працедавця Обами, що лідери бізнесу звинувачували у затримці створення робочих місць, з'явилося під час його підтвердження слухання.
Його використання терміну "нетрадиційний" розглядається деякими представниками малого бізнесу / франшизи, оскільки перший постріл пройшов поперек лука на розширення стандарту спільного роботодавця, який був предметом широких дебатів у Палаті і Сенаті.
$config[code] not foundТакі групи, як Міжнародна асоціація франчайзингу (IFA), вже давно стверджують, що розширення передбачає потенційно необмежений стандарт відповідальності, який широко застосовують профспілки та адвокати класових дій за рахунок створення робочих місць для франшиз та інших малих підприємств.
Спільні постанови про зайнятість
Дві постанови сприяли встановленню прецеденту.
У 2014 році Національна рада з питань трудових відносин (NRLB) рекомендувала McDonalds USA LLC бути названим спільним роботодавцем.
Потім у 2015 році НЛРБ постановив, що навіть «непрямі відносини» між двома компаніями є достатніми для того, щоб зробити їх обома спільними роботодавцями і, отже, несуть відповідальність за різні правові дії, такі як порушення прав людини та протиправні звільнення, а також понаднормові та заробітні платні. Цей зв'язок поширюється на франчайзі, тимчасових співробітників і франчайзерів.
Постанови свідчили про відхід від більш традиційного погляду в трудовому праві. Згідно з поглядом, безпосередній роботодавець несе відповідальність за ці питання і відкриває двері для відповідальності, яка може перерости від франчайзі до материнських компаній.
Коли Ламар Олександр (R-Tenn.), Голова Комітету Сенату з питань охорони здоров'я, освіти, праці та пенсій, згадував про регулювання під час слухання у справі Акоста, результат надіслав пульсації через бізнес-комітет.
Акоста, колишній член Національної ради з питань трудових відносин і перший латиноамериканський голова, який обіймав посаду генерального прокурора в Міністерстві юстиції, зазначив, що підхід НЛРБ був «нетрадиційним». відносин роботодавців, які існували десятиліттями - перед адміністрацією Обами.
Мат Халлер, старший віце-президент з питань урядових відносин та державної політики для Міжнародної асоціації франчайзингу, вітає те, що, як здається, є більш традиційним поглядом останнього призначеного адміністрації Трампа.
"Власники франчайзингу по всій країні стикаються з великою часткою регуляторної невизначеності внаслідок уламків, створених департаментом праці попередньої адміністрації", - сказав він. "Погляди Акости щодо спільного роботодавця під час його слухання є заохочуючим першим кроком для власників малого бізнесу в усьому світі, які зіткнулися з незмінною невизначеністю завдяки цьому новому, деструктивному і надуманому спільному стандарту роботодавця".
Зображення: CSPAN.org
