Отримання рожевого квитанції від роботодавця викликає не тільки невтішне, але й може зірвати вашу кар'єру. Конкурс на роботу може бути жорстким, і якщо ваше резюме не представлятиме ваші навички та досвід у найкращому світлі, ви можете залишитися безробітним місяцями або навіть роками. Належне вирішення ваших звільнень на своєму резюме може тримати вас у роботі і повернути вас на роботу швидше, ніж пізніше.
$config[code] not foundФормат
Як ви відформатуєте своє резюме, можна зробити велику різницю в тому, як ви сприймаєте його потенційними роботодавцями. Замість того, щоб дотримуватися хронологічного формату, який висвітлює ваші прогалини у роботі, використовуйте гібридний підхід, який поєднує хронологічний і функціональний формати. Почніть з маркованого списку ваших навичок і досягнень; наприклад, якщо ви шукаєте позицію з продажу, напишіть резюме кваліфікації, що описує ваші навички продажу та досвід. Уважно прочитайте оголошення про роботу. Слідкуйте за списком з п'яти до десяти пунктів з переліком ваших найбільших продажів, використовуючи конкретні факти та цифри, а потім перерахуйте конкретних роботодавців та позиції. Використання цього підходу покаже потенційним роботодавцям, на що ви здатні, не привертаючи уваги до поточної ситуації з працевлаштуванням.
Будьте зайняті
Маючи розрив у вашій трудовій історії через звільнення може підняти деякі червоні прапори для потенційних роботодавців, але використання вашого часу без роботи може ефективно підвищити вашу конкурентоспроможність. Під час оновлення облікових даних вкажіть інформацію про волонтерську роботу, освіту або позаштатну роботу, в якій ви працювали під час безробіття. Наприклад, якщо ви працювали на дошці для великої події зі збору коштів і розбили попередні рекорди зі збору коштів, включіть цей досвід у своєму резюме. Лікуйте своїх волонтерів або освітні заняття як еквівалент роботи на своєму резюме. Досвід дійсний і може спонукати роботодавця дізнатися більше про вас.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДати
Коли ви перераховуєте дати зайнятості, у вас є можливість просто перерахувати роки (а не місяці). Це може замаскувати довжину Ваших розривів у працевлаштуванні, але це також може бути червоним прапором для потенційних роботодавців. Можливо, вам краще перерахувати конкретні місяці вашої зайнятості. Це більш прямолінійно і прозоро. Коли роботодавець проводить контрольні перевірки, він все одно виявить фактичні дати зайнятості. І ніколи не пишіть дату закінчення як "Подарунок", як у "2007-сьогоденні". Це нечесно, і може вивести вас з бігу.
Пояснення
У складні економічні часи, можливо, ви були звільнені кілька разів. Хоча, як правило, не варто перелічувати причини, з яких ви залишили позицію, якщо у вас є кілька короткострокових позицій у зв'язку зі звільненням, ви можете вказати це в списку завдань. Стверджуючи, що ви були звільнені, це запобігає сприйняттю, що ви робочий бункер. Під назвою компанії та датою зайнятості напишіть коротке пояснення, наприклад, “Компанія закрита” або “Компанія, придбана корпорацією XYZ, що призводить до звільнення працівників”. звільнення.
