Якщо у вас є зв'язок з колегою, який є таким спірним, ви розглядаєте можливість залишити роботу через цю особу, спочатку зробіть крок назад, щоб вивчити ситуацію і подивитися, чи можна вирішити конфлікт. Якщо ваша компанія пропонує посередництво у спорі або допомогу у вирішенні конфліктів, почніть там. Ходьба від роботи через одну людину викидає час і зусилля, які ви вклали у свою кар'єру.
$config[code] not foundПоговоріть зі своїм керівником
Відведіть щиру та чесну розмову про проблеми, які ви маєте з вашим колегою. Будьте максимально прямими та конкретними. Наприклад, якщо колега переслідує вас, бере на себе кредит за вашу роботу або намагається примусити вас до передачі своїх обов'язків, описати ці дії. Поясніть, як ви самі намагалися вирішити проблему, і дозвольте своєму начальникові знати, яку саме резолюцію ви хочете. Якщо працівник порушує політику компанії своїми діями, ваш менеджер може вжити заходів, щоб втрутитися або помітити працівника на повідомлення, що продовження поганої поведінки призведе до призупинення або припинення дії.
Поговоріть зі своїм колегою
Зробити інтроспективну оцінку того, яку роль, якщо вона є, ви відіграєте у створенні спірних відносин зі своїм колегою. Запитайте себе, чи ви робите внесок у цю проблему, і якщо зміни або зміни у вашій поведінці або способи мислення можуть заспокоїти конфлікт. Якщо у вас не було чесної, приватної розмови зі своїм колегою про ваші проблеми, зробіть це, щоб уникнути втрати своєї роботи. Іноді, дратівливі або пасивно-агресивні люди не знають, як їхня поведінка впливає на інших. Доведіть її до уваги і спробуйте знайти способи, якими ви можете працювати разом у професійній якості.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДослідіть параметри
Ви можете мати інші варіанти, окрім виходу з роботи. Поговоріть зі своїм начальником щодо переходу до іншого відділу, переходу на інший стіл або перепризначення групи, щоб створити відстань між вами та вашим колегою. Можливо, ви зможете змінити свою зміну, телекомунікацію або роботу з дому, щоб обмежити кількість часу, який ви витрачаєте разом із співробітником, який ображається.
Дайте своє повідомлення
Якщо ви вивчили всі варіанти і не побачите жодного потенційного способу продовжити роботу з вашим колегою з проблемою, запишіться на прийом, щоб поговорити з вашим начальником приватно і оголосити про свою відставку. Будьте професійними і дайте повідомлення принаймні за два тижні. Пропонуйте завершити видатну роботу і полегшити перехід до вашої ролі для наступного співробітника. Напишіть свою відставку в письмовій формі і нехай ваш бос знає, що ви прийняли своє рішення через невирішені розбіжності з вашим співробітником.
Знайти нову роботу
Будьте готові відповісти на запитання потенційних нових роботодавців про те, чому ви закінчили свою попередню роль. Визнання у вас нерозв'язного питання з колегою має потенціал, щоб намалювати вас як важкого працівника, якому важко подолати. Замість цього скажіть потенційним роботодавцям, що ви шукаєте нові виклики та можливості, недоступні для вашої останньої компанії.
