На конкурентному ринку для забезпечення операційних фондів, багато підприємств - будь-які прибутки чи ні - звернулися до наймання професійних авторів грантів. Ці спеціалісти зустрічаються з персоналом; побудувати розуміння поставленого завдання або проекту; і розробити заявку на грант. При прийомі на роботу грантодавця, майте на увазі, що ви будете шукати певні навички, які типовий письменник може не мати. Запитуйте правильні питання під час інтерв'ю для заповнення цієї критичної позиції.
$config[code] not foundВступні питання
Письменник-грант, як і будь-який працівник, повинен вписуватися в культуру вашої фірми. Запитуйте стандартні питання на інтерв'ю - наприклад, "Як ви вирішуєте конфлікти в роботі з однолітками?" і "Які ваші сильні і слабкі сторони?" - визначити, чи має кандидат навички міжособистісного спілкування, критичні у цій посаді. Зонд з питаннями, орієнтованими на комунікацію, як письменник-грант, повинен бути хорошим слухачем і ведучим, а також задавати відкриті питання. Запитайте про кар'єрні цілі та очікування кандидата, оскільки управління грантами часто поширюється протягом кількох місяців і років.
Питання досвіду
Запитуйте конкретні питання щодо досвіду для уточнення та заповнення прогалин у резюме кандидата. Якщо кандидат перераховує досвід написання гранту щодо свого резюме, задайте такі питання, як "Скільки успішних грантів ви написали?" і "Які типи суб'єктів господарювання ви віддавали перевагу для отримання грантів і чому?" Ці питання допоможуть вам визначити коло досвіду кандидата і відокремити кандидата, який написав кілька грантів від того, хто дійсно є автором гранту. Запитуйте особисті питання, наприклад, "Як ви звертаєтеся зі стресом у написанні гранту?" щоб переконатися, що вона має інструменти, необхідні для натискання, коли виникають стресові ситуації.
Процес запитань
Запитуйте питання, орієнтовані на процеси, щоб розпізнати, чи письменник глибоко розуміє написання гранту. Почнемо з відкритого питання, наприклад "Загалом кажучи, який процес написання гранту від початку до кінця?" Слухайте критичні деталі, наприклад, посилання на терміни та потреби організації. Обговоріть та дізнайтеся про технологічний досвід, наприклад, досвід роботи з Microsoft Excel та Microsoft Project, або можливість використання власного програмного забезпечення. Запитайте про навички дослідження з такими питаннями, як "Які конкретні інструменти дослідження ви використовуєте при подачі заявки на грант?" Слухайте детальну методологію, а не загальні.
Інші міркування
Поставте запитання, щоб дізнатися, що ваш кандидат знає про вашу галузь. Більшість сильних кандидатів будуть досліджувати галузь до початку співбесіди і мати змогу дати ефективні відповіді. Запитайте про поняття "загальної картини", наприклад, "Що ви очікуєте від ролі грантів у фінансуванні нашої організації?" знаючи, що кандидат не має всієї доступної інформації, щоб повністю відповісти на це питання. Питання великої картини дозволяють побачити, чи зможе кандидат бачити за межами поставленої задачі завдання і цілі організації.
