Телефонні інтерв'ю часто розглядаються як попередні інтерв'ю, які також називають інтерв'ю першого туру. Інтерв'юер часто звертається до кандидата і задає основні питання, щоб визначити, чи буде кандидат усунений з перегонів або обраний на другий тур. Питання, які ви ставите перед роботодавцем під час телефонного інтерв'ю, повинні орієнтуватися на навички та досвід роботи кандидата.
Робота та академічний досвід
Щоб визначити, чи є кандидат кваліфікованим для роботи, попросіть його окреслити свій попередній досвід роботи і академічні ступені, які кваліфікують його для роботи. Якщо є різні ступені, які можуть бути корисними для даної роботи, попросіть кандидата пояснити, яким чином ступінь, яку він володіє, буде корисним для нього в цій роботі. Кандидат повинен також окреслити будь-який пов'язаний досвід роботи, який показує, що він здатний успішно і ефективно завершити роботу.
$config[code] not foundСильні і слабкі сторони
Попросіть кандидата окреслити свої сильні та слабкі сторони. Це загальні питання в співбесіді, але також дуже корисні, оскільки вони показують, як кандидат вважає себе своєю сильною стороною і своїми слабкими якостями. Якщо слабкості кандидата є якостями, які компанія шукає як сильні сторони, це дає інтерв'юеру гарне уявлення про навички кандидата на дану посаду.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗнання компанії
Попросіть кандидата розповісти вам про компанію, щоб визначити, скільки він насправді знає. Деякі кандидати подадуть заяву на роботу в бізнесі, не знаючи нічого про це, просто тому, що вони кваліфіковані на цю посаду. Компанії, ймовірно, найнять людей, які знають щось про бізнес, до якого вони звертаються.
Порівняно з іншими кандидатами
Одним з важких питань, які кандидат може задати роботодавець, є те, чому компанія повинна найняти її порівняно з іншими кандидатами, які зацікавлені в цій посаді. Роботодавці часто ставлять це питання, щоб дізнатися, чи є у кандидатів який-небудь досвід продажу себе та своєї експертизи. Якщо кандидат має перелік якостей і навичок, які виділяються, вона може мати більше шансів перейти до другого етапу співбесіди порівняно з тим, хто не впевнений, чому компанія повинна вибрати її проти іншого кандидата.
Будьте готові до питань
Коли ви закінчите ставити запитання, кандидат може задати вам питання, щоб визначити, чи є позиція та компанія правильною для неї. Приклади питань, з якими ви можете зіткнутися, включають опису даної позиції, перелік навичок або знань, необхідних для роботи, короткий опис кривої навчання, необхідної для початку роботи, і список речей, які будуть відбуватися далі процес найму.
