Ви шукаєте найняти працівників, підрядників або стажистів цього року? Візьміть відгук у статті Washington Post про те, як публічна радіостанція NPR використовувала Twitter для пошуку співробітників.
$config[code] not foundКоли стандартні методи пошуку НПР для стажерів були короткими, і організація не отримувала достатньої кількості кандидатів, вони вирішили поширити слово через кампанію Twitter. Протягом тижневого зусилля припав потік заяв і призвів до найму 15 нових інтернів.
Рух NPR мав сенс, тому що організація шукала співробітників, які були в курсі соціальних медіа. Що ви можете дізнатися з підходу NPR?
Ось три ідеї:
Думати за межами коробки
Хоча ми можемо подумати про LinkedIn вперше, коли ми думаємо про найм, оскільки цей сайт соціальних медіа створений для ділових мереж і навіть дозволяє розміщувати вакансії, це не єдиний спосіб використовувати соціальні медіа для пошуку кандидатів на роботу.
Підібрати мережу соціальних медіа відповідно до ваших потреб: Наприклад, якщо ви шукаєте фахівця з маркетингу в Facebook, або хтось, чия робота передбачає багато спілкування та спілкування (наприклад, PR-особи), спробуйте звернутися до Facebook.
Якщо ви шукаєте графічного дизайнера або фотографа, спробуйте поширити це слово на візуально орієнтований соціальний сайт, як Tumblr або Instagram.
Отримати нішу
Facebook, Twitter і LinkedIn не є єдиним способом перейти на соціальні медіа. Чи існують ніші сайти соціальних медіа, присвячені вашій галузі?
Якщо так, вони можуть бути чудовими місцями для публікації, якщо ви шукаєте користувача з широким досвідом у вашій галузі. Навіть у Facebook та LinkedIn, ви можете отримати кращі результати, пробуючи до галузевих орієнтованих або орієнтованих на навички груп (наприклад, групи для обробної промисловості або для B2B маркетологів), щоб поширювати інформацію про свої відкриті позиції.
На Twitter створіть нові хеш-теги, що стосуються ваших відкритих позицій, або використовуйте існуючі хеш-теги, щоб ваші твітів привернули увагу людей, які слідують цим темам. NPR, наприклад, використовував хэштегом «#pubjobs» для залучення людей, зацікавлених у публічних засобах масової інформації.
Завжди рекрутинг
Ви кажете, що у вас немає відкритих позицій і немає негайних планів найняти?
Неважливо. З конкуренцією за талант, що нагрівається в цьому році, якщо ви відчуваєте, що не вистачає персоналу, ви могли б закінчити страждання в порівнянні з великими компаніями. Ось чому важливо представляти поточну інформацію про те, що робить ваша компанія, як вона працює для вас і які люди та навички ви шукаєте.
На додаток до безпосереднього рекрутингу, NPR також зробив "м'який" рекрутинг, використовуючи hastag #nprlife, щоб твітти про повсякденне життя в офісі. Аутріч надав потенційним кандидатам можливість поглянути на те, як це було б працювати в компанії.
Ви можете розмістити цю інформацію на веб-сайті вашого підприємства, у розділі "Робота в X Corp." або подібному, де також можна перелічити відкриті позиції та контактну інформацію, коли у вас є відкриття. Протягом усього року діліться неформальними уявленнями про те, як вона працює у вашому бізнесі на облікових записах Facebook, LinkedIn та Twitter. Ці ідеї можуть являти собою фотографії з вашого останнього персоналу чи твітів про те, над чим ви зараз працюєте.
Показуючи свій малий бізнес як цікаве, творче та корисне місце для роботи, можна пройти довгий шлях до створення інтересів та доброзичливості, що приведе вас до кваліфікованих кандидатів, коли настане час.
Співробітник Фото через Shutterstock
14 Коментарі ▼
