Ви пропонуєте своїм співробітникам пенсійний план? Якщо ні, то ваш малий бізнес може ризикнути залишитися в конкурсі на кваліфікованих працівників. Більше компаній пропонують пенсійні плани, ніж лише кілька років тому, згідно з новим опитуванням (PDF) Центром перехідних досліджень Transamerica, і більше роботодавців також відповідають за внески співробітників.
Тенденція має сенс, враховуючи те, що найм та заробітна плата є на підйомі. Більше роботодавців (72%) найняли працівників у минулому році, а 74% збільшили заробітну плату за цей період часу. З підвищенням заробітної плати та працевлаштування працівники мають більше можливостей знайти зелені пасовища. В результаті, компанії, які хочуть утримувати кваліфікованих працівників, звертаються до додаткових пільг, таких як пенсійні плани.
$config[code] not foundВ цілому, 79% компаній пропонують 401 (к) с або подібні плани, у порівнянні з 72% у 2007 році - до рецесії. Навіть серед малих компаній з 10 до 99 співробітниками, майже три чверті (73%) пропонують пенсійний план. З тих компаній, які мають плани, 77 відсотків пропонують співпрацю з роботодавцем.
Пенсійні плани залучають працівників
Пенсійні плани є одним з найбільш популярних переваг, які ви можете запропонувати. Вони зросли ще більше, оскільки рецесія сповістила мільйони американців про переваги економії на дощовий день.
80% працівників, які мають доступ до пенсійного плану на роботі, використовують його, повідомляє дослідження. Вони заощаджують в середньому 8 відсотків своїх зарплат. Обидві цифри зростають порівняно з рівнями до рецесії.
Transamerica рекомендує компаніям з 401 (k) планами покращити свої плани ще більше за допомогою автоматичних планів реєстрації (які включають співробітників, якщо вони не відмовляються), пропонуючи професійно керовані послуги, додаючи опцію Roth 401 (k), розширюючи право на участь у плані час працівників, а також навчання працівників про свої пенсійні плани, щоб вони могли повною мірою скористатися своїми варіантами заощаджень.
У вас немає пенсійного плану? Настав час отримати його. Є багато видів пенсійних планів, які власники малого бізнесу можуть реалізувати. Варіанти включають популярні 401 (k) і Roth 401 (k). Є також плани розподілу прибутку, SIMPLE IRAs, спрощений план пенсії працівників (SEP), план акціонерного капіталу працівника (ESOP) та плани Keogh.
Найкращий план для вас буде залежати від факторів, включаючи тип бізнесу, вік, кількість працівників і податкові проблеми, а також наскільки близькі ви до пенсії.
Сайт IRS пропонує додаткову інформацію та рекомендації щодо вибору пенсійного плану. Звичайно, ви також хочете поговорити зі своїм бухгалтером, щоб визначити, що буде працювати для вашого бізнесу та ваші особисті цілі виходу на пенсію.
Новий пенсійний план: myRA
Якщо ви хочете зберегти його дійсно Простий, але все ще пропонуючи вашим співробітникам шанс заощадити на майбутнє, Президент Обама направив Департамент фінансів створити базовий план пенсійних заощаджень, який називається myRA, скороченим для «мого пенсійного рахунку». Плани будуть вільними для створення та адміністрування, перенесення з роботи на роботу, і дозволить учасникам внести лише кілька доларів на місяць. Вигода для роботодавців полягає в тому, що не існує фідуціарної відповідальності і просто проста, одноразова установка, а не постійне адміністрування.
Зрозуміло, що myRA є надзвичайно голими кістками, і хоча це може спрацювати, якщо у вас дуже низька оплачувана робоча сила, цього не буде достатньо, щоб залучити бажаних професіоналів або кваліфікованих співробітників. Очікується, що програма буде запущена в кінці 2014 року. Перегляньте деталі myRA на веб-сайті Департаменту фінансів.
Магніт Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
