Питання обов'язкового виплати сімейного відпустки малими підприємствами вирішується в новому дослідженні Paychex. У ньому 71 відсоток тисячолітнього населення продемонстрували підтримку, але немає чіткого консенсусу щодо того, як вона повинна бути реалізована або фінансуватися всіма.
Обов'язкове платіжне обстеження сімейного відпочинку
У дослідженні майже половина або 47% опитаних заявили, що підтримують обов'язковий відпустку, а 35% - нейтральні, а решта 18% - не підтримують. Подальший розклад опитування показує, що існують розбіжності щодо регулювання, реалізації та фінансування плану.
$config[code] not foundДля малих підприємств термін «обов'язковий» має серйозні наслідки. З обмеженим капіталом і ресурсами, оплата ще однієї урядової програми може означати закриття їх дверей назавжди. Виконавчі розпорядження Трампу про ліквідацію цих правил допомагають, але державні та місцеві органи влади зараз впроваджують свої закони, щоб протидіяти тому, що робить Президент.
Це не означає, що малі підприємства не хочуть надавати платні сімейні відпустки. Мартін Муччі, президент і головний виконавчий директор Paychex, пояснив це питання в прес-релізі.
«Незалежно від того, наскільки велика або мала організація, більшість роботодавців хочуть створити культуру на робочому місці, яка підтримує працівників у разі потреби», - сказав Муччі.
Проте, для деяких малих підприємств, відпусток у сім'ї та інші мандати є справжніми викликами, сказав він, додавши, що «чи має він ключового члена невеликої команди поза офісом протягом тривалого періоду часу або зворотного управління таким програма, обов'язкова платна відпустка введе нову динаміку власникам малого бізнесу доведеться орієнтуватися ».
Опитування Paychex було проведено з 14 листопада 2017 року по 23 листопада 2017 року. Вона включала участь американських компаній з 2-500 співробітниками, з них 257 керівників (власник, засновник, співзасновник, генеральний директор) цих компаній.
Платні сімейні відпустки в США
США є єдиною розвиненою країною у світі без обов'язкового платного сімейного відпустки. Але, як компанії та деякі держави реалізують власну політику та закони, це, здається, впливає на національні настрої з цього питання.
Результати дослідження
Розмір бізнесу відіграє важливу роль у підтримці. Майже чотири з п'яти або 78 відсотків респондентів з 20-500 співробітниками виявили підтримку для виплати сімейного відпустки. У компаніях з двома-19 працівниками підтримка знизилася до 45 відсотків.
Підтримка була далі сегментована за віком та географічним розташуванням. Тисячоліття (18-34 роки) були найбільшими прихильниками у 71%. З тих, хто був 35-49 років, підтримка зменшилася до 59%, і вона пройшла аж до 32% для тих 50 років і старше.
Найбільш сприятливими регіонами в країні були північний схід і захід, відповідно 55 і 53%. На півдні підтримали 49%, тоді як на Середньому Заході - 30%.
Що стосується того, як вона повинна бути реалізована, 43% сказали через федеральний уряд, 40% через приватних роботодавців і 17% через уряди штатів.
Наступним очевидним питанням є те, як його фінансувати? І відповіді показали більше розбіжностей. Респонденти намагалися знайти комбінацію приватного та державного фінансування, яке б фінансувало програму. Запропоновано все, починаючи з податкових стимулів до сплати податку на оплату праці працівників, а також від нових або вищих податків на корпорації.
Є більше даних про дослідження Paychex, деякі з яких наведено нижче.
Зображення: Paychex
Коментар ▼
