Кожен може відправитися в офіс роботодавця і повідомити про це. Це вимагає двох слів: я кинув. Але обговорення вашого від'їзду є набагато більш професійним методом обробки відставки. Надаючи роботодавцю шанс поставити план на своєму місці, це робить перехід набагато більш гладким для всіх учасників. Звичайно, ви є найбільшою частиною рівняння, тому важливо, щоб всі ваші качки підряд перед тим, як провести тему.
$config[code] not foundОрганізуйте своє професійне життя перед тим, як згадати плани виїзду. Отримати все на своєму столі в порядку. Це включає в себе не тільки виправлення файлів і видалення особистих документів з комп'ютера, але й складання списку невирішених проектів, включаючи звіти про виконання та терміни виконання кожного з них. Ця інформація стане важливою частиною переговорів про відставку, особливо коли йдеться про визначення дати від'їзду.
Зверніться до підручника компанії щодо належних процедур для повідомлення та перевірте свій трудовий договір, щоб дізнатися про тривалість часу, який роботодавець просив вас надати. Типовим є два тижні, але обов'язково отримайте підтвердження, оскільки це може бути довше. Ви не хочете спалювати будь-які мости після вашого від'їзду, тому дотримуйтесь узгодженого часу, коли йдете в переговори.
Подивіться на нематеріальні активи, які виникли перед вашою базовою платою. У вас є невикористаний час відпустки? Чи є бонус на кінець року? Чи частина вашого доходу базується на комісії? Як щодо розподілу прибутку та опціонів? Незважаючи на те, що роботодавець не може обов'язково відмовлятися від невикористаних відпусток або комісій, вам може знадобитися провести переговори, щоб отримати деякі інші пільги на роботу. Наприклад, залишившись протягом чотирьох тижнів, а не двох, ви могли б отримати пропорційний бонус на кінець року.
Заплануйте зустріч зі своїм начальником, щоб повідомити про це. Продемонструйте деяке каяття - яким би щасливим ви не виявилися - і коротко поясніть причини навколо вашого від'їзду. Скажіть йому, що ви хотіли б повідомити про політику компанії, але більш ніж готові залишитися довше, щоб допомогти навчати заміну або переходити до інших членів команди. Звідти домовляйтеся про умови Вашого від'їзду, наприклад, коли Ви будете приймати проекти та кому, а також будь-які тренінги, які Вам можуть знадобитися, щоб забезпечити тих, хто займається Вашими рахунками. Наприкінці зустрічі, попросіть все, що ви відчуваєте, що ви заслуговуєте - в межах розумного, звичайно.
Порада
Завжди повідомляйте своєму начальнику, перш ніж повідомити комусь про плани про відставку. Ви ніколи не знаєте, хто має вухо вашого начальника. Останнє, що ви хочете, це хтось інший, щоб розірвати новини перед вами. Це може пошкодити переговори.
