Як і більшість штатів, трудові закони в Техасі дозволяють працювати за бажанням. Якщо контракт не говорить про інше, роботодавці можуть звільнити працівників за бажанням, практично з будь-якої причини. Однак існують певні обмеження: роботодавці не можуть звільнити вас на основі раси або релігії, наприклад. Якщо ви є жертвою дискримінації на робочому місці, ви подаєте скаргу до відділу цивільних прав робочої сили в Техасі. Комісія також розглядає скарги на інші недобросовісні практики, такі як роботодавці відмовляються платити вам.
$config[code] not foundТехаська дискримінація зайнятості
Техаські трудові закони забороняють дискримінацію зайнятості будь-яким державним роботодавцем або приватними роботодавцями з 15 або більше працівниками. Якщо ви охоплені, ви можете подати скаргу, якщо компанія дискримінує вас у прийомі на роботу, звільнення, просування по службі чи службових обов'язків через дискримінацію:
- Вік. Роботодавці не можуть дискримінувати тих, хто 40 років або старше. Це включає в себе запитання, пов'язане з віком, в інтерв'ю з роботою або розміщення оголошень, що бажають допомогти, з віковими обмеженнями.
- Колір шкіри. Мова йде не тільки про етнічну приналежність: дискримінація між двома афро-американцями на основі легкості їхньої шкіри є дискримінацією між афроамериканцем і білим заявником.
- Інвалідність. Якщо ви можете виконати роботу з розумним житлом, роботодавці не можуть дискримінувати вас через інвалідність. Роботодавці можуть запитати у співбесіді про те, чи можна виконувати роботу, а не чи ви інваліди.
- Гонка. Це включає дискримінацію працівників з міжрасовими шлюбами або відвідування шкіл або храмів, пов'язаних з окремими расами.
- Національне походження.
- Секс. Це включає в себе переслідування, яке визначається як небажаний аванс, прохання про сексуальні послуги або "фізичний дотик сексуального характеру".
- Релігія. Це включає в себе планування заходів, які конфліктують з релігійною практикою робітника, або відмова дозволити співробітникам дотримуватися релігійних правил щодо одягу та догляду.
- Екстрена евакуація. Якщо є порядок евакуації, що охоплює ваше робоче місце або ваш будинок, ваш роботодавець не може покарати вас за евакуацію.
- Відплата за скаргу на дискримінацію.
Дискримінація у сфері зайнятості включає прийняття рішень, заснованих на стереотипах: наприклад, африканські американці є дурні, або що азіатсько-американці добре володіють технологіями.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНедобросовісна трудова практика включає більше, ніж дискримінацію. Ви також можете подати скаргу, якщо ваш роботодавець не платить вам вчасно.
Подача скарги на дискримінацію
Техаський відділ праці є робочою комісією штату Техас, що помилково називається Техаською робочою радою або Техаською робочою комісією. Якщо ви шукаєте будь-який з цих імен в Інтернеті, ви отримаєте потрібний веб-сайт. Якщо ви подаєте скаргу на недобросовісну практику відповідно до трудового законодавства Техасу, це місце, куди слід звернутися.
Ви можете подати скаргу про дискримінацію до TWC, якщо ви працювали в Техасі для компанії з щонайменше 15 співробітниками. Дискримінація мала відбутися протягом 180 днів до подання скарги. Ви можете завантажити форму скарги про дискримінацію у Відділі цивільних прав робочої сили в Техасі або написати скаргу і подати її електронною поштою, поштою або особисто. Ви не можете робити це по телефону.
Скарги, що подаються до TWC, також надходять до федеральної комісії з рівних можливостей зайнятості. Як тільки TWC підпише Вашу скаргу, вона може перейти до медіації, якщо Ви і Ваш роботодавець погодитеся, або до розслідування.
Де Ваша оплата?
Техаський закон про виплати заробітної плати говорить, що ви повинні бути виплачені принаймні раз на місяць або два рази на місяць, якщо ви не звільнені від понаднормової роботи. Виплати повинні бути розміщені на вашому робочому місці. Якщо ви кинули або звільнили, ваша остання зарплата все ще належить на наступний день виплати платні.
Якщо ви не отримали всю зарплату або частину вашої зарплати, ви можете надіслати її в Інтернеті за допомогою TWC. У вас є 180 днів після того, як плата пропала, щоб зробити це. Ви також можете поскаржитися, якщо ваш роботодавець не платить вам протягом усього часу, коли ви вкладаєте; наприклад, якщо ваш роботодавець не платить вам за навчання або зустрічі.
