Навіть коли рівень зайнятості високий, не потрібно багато часу, щоб знайти когось, хто шукає роботу, тому що вони або безробітні, або шукають позицію, яка краще підходить. Знайти потрібну особу для роботи, однак, займає більше часу і не є завданням, яке потрібно приймати з легкістю.
В середньому, це коштує більше 4000 доларів, щоб найняти нового працівника, процес, який займає в середньому 42 дні. Наймання потрібної особи для роботи робить це великою інвестицією. Натхненні, енергійні співробітники можуть бути на 50 відсотків продуктивнішими, ніж ті, хто задоволений своєю роботою. Ті, хто просто задоволений, також можуть знизити продуктивність і збільшити оборот своїх співробітників.
$config[code] not foundПошук людей, які шукають роботу
Майже кожен, кого ви зустрічаєте, або кожен, хто проходить повз вашого бізнесу, може шукати нову роботу або знає, хто шукає роботу. Найкращий спосіб зв'язатись з цими людьми - отримати слово, що ваш бізнес наймає.
Співробітники: Запитайте своїх співробітників, хто знає, хто може шукати роботу. Деякі компанії пропонують бонуси або інші стимули для працівників, які приносять нову оренду.
Ваш магазин: Увімкнути вікно «Зараз найняти» - це ефективний, недорогий спосіб знайти людей, які шукають роботу. Все, що вам потрібно, це вікно, яке стоїть на вулиці.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМісцева газета: Розміщення оголошень у газетах спільноти зазвичай є недорогим і хорошим способом знайти людей на місцевому рівні.
Ярмарки вакансій: Вони часто проводяться в школах і громадських центрах. Остання тенденція - ярмарки вакансій в Інтернеті, де ні ви, ні кандидати на роботу не подорожуєте по місту, щоб зустрітися один з одним.
Майстерні та стенди з продажу: Будь-яку можливість, яку ви можете використати, щоб продати свій продукт і створити свідомість для вашого бізнесу, можна використовувати для найму співробітників. Почніть з додавання "Тепер наймайте!" знак на ваш знак або банер.
Твій сайт: Додавання сторінки зайнятості з посадовою інструкцією для кожної посади часто приваблює нових працівників. Додавання банера або спливаючого вікна на домашню сторінку ще кілька тижнів ще краще.
Мережа: Запитайте людей, яких ви знаєте, якщо вони знають когось, хто шукає нову роботу. Якщо ви належите до професійних асоціацій, беріть додаткові візитні картки, які ваші колеги можуть роздати людям, яких вони знають.
Використання агентств з працевлаштування та робочих рад
Агенції з працевлаштування - це хороші місця для швидкого пошуку кандидатів на роботу. За окрему плату агентства збирають резюме від вашого імені, перевіряють кандидатів і перевіряють для вас посилання. Для канцелярських посад і робітників, ви зазвичай можете наймати людей на тимчасовій основі, щось спеціалізоване агентства.
На додаток до надання агентствам зайнятості їх резюме, люди, що шукають роботу, як правило, збираються в тих самих інтернет-просторах, що і роботодавці. До них відносяться місцеві дошки робочих місць, такі як Craigslist, і національні веб-сайти, такі як Indeed.com, Monster.com і Job.com. Роботодавці можуть або шукати на цих веб-сайтах кандидатів на роботу, або розміщувати власні оголошення.
Пошук роботи мисливців з LinkedIn
Якщо ви шукаєте когось з певними навичками, найкращим місцем для початку є LinkedIn, сайт соціальних медіа, розроблений спеціально для професійних мереж. За допомогою безкоштовного облікового запису ви можете створити особисте оновлення статусу, який інформує вашу мережу про те, що ви шукаєте співробітника, а також оновлення на вашій бізнес-сторінці. LinkedIn також дає вам можливість шукати кандидатів на роботу за їхньою професією та місцем розташування. Той, хто шукає роботу, може оновити свій статус, щоб потенційні роботодавці знали про це.
Використання вашого соціального медіа присутності
Не забувайте про інші сайти соціальних мереж, такі як Facebook і Twitter, для пошуку мисливців за роботою. Просто опублікуйте оновлення, щоб дозволити людям дізнатися, що ви наймаєте, і незабаром люди зможуть ділитися нею з друзями, які шукають роботу. Використовуйте ці послуги, щоб привернути увагу людей. Короткі та прості повідомлення. Для досягнення найкращих результатів обліковий запис соціальних медіа вашої компанії має бути впорядкованим, оновленим та задіяним з аудиторією.
