Сьогодні 4 з 10 жінок є єдиними або первинними годувальниками своїх сімей 1, і вони роблять більше, ніж удвічі більшу кількість приготування і чищення, і догляд за дітьми 2.
Як роботодавець, ви можете допомогти вашим працівникам (та їхнім колегам-чоловікам) захистити себе та свої сім'ї трьома основними добровільними політиками: страхування життя, інвалідності та страждань від раку / специфічної хвороби.
$config[code] not foundСтрахування життя є важливим для жінок, тому що, без цього, рівень життя своїх близьких може різко змінитися. Переваги можуть бути використані для оплати залишкових медичних витрат, або для оплати рахунків, таких як іпотека або оренда, витрати домогосподарства, витрати на догляд - навіть для того, щоб дитина могла зробити щось таке просте, як продовження уроків танців, або як важливе значення для відвідування коледжу.
Страхування на випадок інвалідності захищає найцінніший актив жінки, що працює, її здатність заробляти на життя. У разі хвороби або випадкової травми страхування на випадок інвалідності для ваших співробітників допомагає забезпечити спокій і фінансовий захист. Страхувальники можуть скористатися пільгами на випадок інвалідності, щоб оплатити рахунки, які продовжують поширюватися, навіть якщо їхні зарплати не сплачуються.
Страхування від раку / специфічних захворювань може пройти довгий шлях, щоб допомогти жінкам зосередитися на відновленні, а не на фінансових питаннях. За оцінками Національного інституту раку, в 2013 році в Україні виявлено 805 500 жінок 3 - і це не маленьке число. Додаткова політика допомагає захистити доходи та заощадження від витрат, які не покриваються основним медичним страхуванням.
Докладніше про рішення компанії Aflac.
1 Дослідницький центр Pew, “Мами-вихованці”, доступний 9 вересня 2013 року 2 Бюро статистики праці США за 2013 рік Дослідження використання часу, доступ до якого було проведено 9 вересня 2013 року 3 Національний інститут раку, доступний 6 березня 2014 року
