Нещодавно я запитав купу менеджерів і власників малого бізнесу про те, скільки резюме вони отримують за кожне відкриття, яке вони там проводять. Результат був приголомшливим - від 50 до 200. Незалежно від того, чи є у вас віддана особа, що керує цими вхідними резюме, вона може бути досить складною і контрпродуктивною, щоб не мати певного процесу, щоб проскочити через купу.
Нижче наведено чотири простих кроки, які може виконувати кожна невелика компанія:
Отримати резервне копіювання для папки "Вхідні"
Електронна пошта велика. Але ви не можете відкрити 100 вкладень зі своєї електронної пошти та робити нотатки в електронних таблицях. Як ви збираєтеся відстежувати та обмінюватися важливими вказівками у вашій команді? Резюме змушені заблукати у колишній купі будівлі. Щоб розпочати організацію, зареєструйтеся в програмному забезпеченні для онлайн-підбору персоналу, який обслуговує малого бізнесу. Є веб-ті, які мають безкоштовні випробування, так що ви можете побачити, якщо вони відповідають вашим вимогам, перш ніж налаштувати свій процес і сплатити за один. Для середньої необхідності малого бізнесу, хороший повинен коштувати вам не більше $ 50 на місяць. Ось список з декількох програм Google.
Надіслати кандидатів на участь у Вашій кар'єрі
Замість того, щоб просто розмістити адресу електронної пошти на вашій сторінці кар'єри, це допомагає мати огляд компанії та опис роботи. Це дає потенційному заявнику більш повну картину того, що ви шукаєте. Більше того, ви можете мати анкету під описом, яка запитує всі речі, необхідні для перевірки заявника. Наприклад, замість того, щоб просто просити вкласти резюме, ви можете запитати супровідний лист, пов'язаний профіль і додати анкету.
Як ви збираєтеся додати це на свій сайт? Якщо у вас немає ІТ-ресурсу, ваш вибраний програмний продукт повинен допомогти вам у цьому. Більшість з них надають віджет, який дає змогу відображати на веб-сайті всі відкриття разом з формою. Вся інформація, яка надходить з форми, буде організована на вашому програмному забезпеченні для підбору персоналу, щоб допомогти вам швидше запустити екран.
Поділіться задоволенням
Ви можете стати особою, призначеною для перегляду всіх додатків, але ви повинні отримати відповідні вхідні дані від всіх менеджерів по найму та зацікавлених сторін. Таким чином, якщо ви організуєте процес скринінгу, використовуючи онлайн-інструмент, як описано вище, ви можете додати членів команди до цієї системи після першого скринінгу. Припустимо, ви скоротили 100 резюме для позиції "фінансового аналітика" до 15, фільтруючи для "CPAs", потім ви можете перемістити ці 15 на етапи, на яких може працювати менеджер з фінансів - або додавши зворотній зв'язок або запланувавши інтерв'ю. Наявність всього в одному місці дає чітку думку всієї команди.
Знайдіть правильне вухо
Коли ви створюєте відкриття, ви можете поділитися його посиланням на Twitter, Facebook, LinkedIn і Quora у відповідних групах і списках. Якщо ви хочете отримати найбільш придатні програми, ви повинні докласти зусиль, щоб підштовхнути їх до конкретних місць, де ваші перспективи. З іншого боку, великі дошки робочих місць приносять багато безладу з кремом.
Щасти!
Фото перевантаження електронної пошти через Shutterstock
4 Коментарі ▼
