Головний виконавчий директор (CEO) відповідає за всю організацію управління в компанії. Рада директорів здійснює нагляд за тим, що генеральний директор виконує свою роботу і що компанія рухається в правильному напрямку. Генеральні директори мають різні обов'язки та обов'язки і роблять усе можливе для того, щоб компанія була успішною.
Рада директорів
Генеральний директор - це зв'язок між працівниками компанії та правлінням. Генеральні директори відповідають за консультування правління та його оновлення щодо будь-яких змін, пов'язаних з місією чи цілями компанії.Генеральні директори формулюють політику та виконують будь-які рекомендації або пропозиції, зроблені радою, а також можуть допомогти у відборі та оцінці нових та існуючих членів правління.
$config[code] not foundБудівництво команди
Генеральний директор повинен зібрати команду вищого керівництва і відповідає за найм, звільнення і провідну діяльність компанії. Генеральні директори повинні знати про те, як люди та департаменти працюють і повинні вирішувати будь-які розбіжності між членами команди. Робота в якості генерального директора означає переконання, що співробітники працюють разом, і кожен рухається в тому ж напрямку. Коли працівники працюють як команди, вони мають тенденцію згуртуватися разом і виконувати роботу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСтратегія та бачення
Розробка стратегії та створення бачення має важливе значення для всіх, хто бажає стати генеральним директором. Керівники часто використовують команду вищого керівництва як консультанти і допомагають планувати майбутнє компанії. У кінцевому підсумку, головний виконавчий директор повинен приймати остаточні рішення щодо того, куди йде компанія, і як зберегти її прибутковою. Генеральні директори повинні допомогти своїй компанії диференціюватися від конкуренції та створювати лінії, продукти та послуги, щоб залишитися або випередити пакет.
Культура
Єдиним способом роботи є через своїх співробітників, і люди глибоко впливають на культуру навколо них. Обов'язок генерального директора - створити високоефективну та позитивну культуру для співробітників. Генеральний директор може побудувати культуру різними способами. Кожна дія або бездіяльність управлінської команди посилає повідомлення працівникам, і дуже важливо зрозуміти, як ці сигнали сприймаються персоналом. Як звертаються до працівників, коли вони роблять помилку, потрібні одяг на роботі, винагороди та ризик - це всі питання, які встановлюються генеральним директором.
Виділення
Генеральні директори встановлюють бюджет у межах компанії та контролюють будь-яке планування та впровадження інвестицій. Генеральні директори повинні оцінювати всілякі проекти та визначати, які проекти варто підтримувати, і які проекти можуть втратити гроші або не підтримують бачення компанії. Кожен, хто працює на посаді генерального директора, управляє капіталом компанії і ретельно оглядає основні витрати. Керівники компаній повинні розробити шляхи пошуку потенційних інвесторів і забезпечити, щоб кожен долар, отриманий від інвесторів, виробляв принаймні один долар в акціонерній вартості.
Компенсація
Бюро трудової статистики каже, що зарплати для генерального директора сильно відрізняються від промисловості, і загальний пакет часто включає в себе опціони на акції, бонуси та інші стимули.
