Погляньте на свою робочу силу - що ви помітили?
Чи ваші працівники беруть участь у заходах поза межами офісу? Чи є у вашому офісі працює клуб або команда софтболу? Що ще важливіше, оскільки ваші співробітники виглядають здоровими поза роботою, чи ваш офіс робить те, що може, щоб сприяти здоровому оточенню під час роботи?
Хоча деякі підприємства можуть відходити від оздоровчих програм з метою контролю за фінансами, непрямі витрати на поганий стан здоров'я (наприклад, відсутність на роботі) можуть бути в два-три рази більшими за медичні витрати компаній. Не кажучи вже про те, що для багатьох компаній витрати на медичну допомогу вже споживають 50% або більше корпоративних прибутків, а хронічні хвороби є причиною багатьох питань охорони здоров'я та витрат.
$config[code] not foundОб'єднуючи два витрати і суму грошей, втрачених через нездорові працівники, чи може ваш офіс дозволити собі не брати участь в оздоровчих програмах?
Оскільки деякі експерти прогнозують, що система охорони здоров'я США успішно перейде від фіксування людей, які хворіють на профілактичну діагностику в найближчі 10 років, це прекрасна можливість для малого бізнесу сприяти здоровому способу життя. Не тільки реалізація оздоровчої програми сприятиме здоровій робочій обстановці, але також може призвести до рентабельності інвестицій (ROI).
Оскільки все більше компаній інвестують в оздоровчі програми, докази продовжують вказувати на їх ефективність. Насправді, широкомасштабний огляд 42 опублікованих досліджень програм підвищення кваліфікації працівників на робочому місці показав, що в середньому на 28% скоротилися дні хвороби і в середньому на 26% зменшилися загальні витрати на охорону здоров'я. З 61% працівників, чиї роботодавці пропонують програми оздоровчих процедур, які беруть участь у них, згідно з доповіддю Aflac WorkForces (AWR) за 2013 рік.
Власники малого бізнесу повинні враховувати те, що скорочення витрат на охорону здоров'я може бути при 100% участі працівників. Наприклад, 70 відсотків витрат на охорону здоров'я серед працюючих дорослих пов'язані з поведінковими звичками, такими як куріння, дієта і сидячий спосіб життя. Проте лише 35% роботодавців пропонують оздоровчі програми для боротьби з цими тенденціями згідно з AWR.
Як реалізувати ефективні програми Wellness Wellness
Переконайтеся, що програма є всеосяжною
Переконайтеся, що він охоплює ключові сфери повсякденного життя працівників. Важливо зосередитися на здоровому робочому місці та громаді, на здоровому харчуванні та управлінні стресом.
Наприклад, створіть команду офісу для місцевої ліги з футболу або софтболу, організуйте роботу в офісі після роботи або запросіть до офісу студентів місцевої терапії масажу для швидкого масажу стільця.
Залучення співробітників
Підкреслюйте результати, а не участь. Наприклад, замість того, щоб традиційні стимули, такі як оплата членства в тренажерному залі, вимагають від співробітників проходити біометричні показники для отримання знижок на страхові премії та інші пільги.
Нещодавнє дослідження Галлапа показало, що зайняті працівники на 21 відсоток частіше, ніж активно відсторонені співробітники, залучені до оздоровчих програм, пропонованих їх компанією. Створіть інтерактивний, привабливий досвід оздоровчого життя, хоча інструменти соціальних медіа створюють команди та / або надихають їх схуднути, тренуватися більше і, зрештою, стати здоровішою та щасливою робочою силою.
Наприклад, створіть групу Facebook для працівників, щоб вони могли розміщувати графіки різних подій, вправ, рецептів успіху та прогресу команди. Додайте більше стимулів, запропонувавши команді-переможниці додаткову половину або повний вихідний день на свій вибір.
Сприяти здоровому харчуванню
Підготуйте до дієтологів розмовляти з співробітниками під час обіду, організуйте після заняття здорові кулінарні заняття для офісу або поінформуйте про здорові способи життя. Крім того, заохочуйте здорову закуску, розмістивши фруктові миски навколо офісу або панчохи офісного холодильника з йогуртом і овочами.
Здійснюйте ринок програми Wellness для співробітників
Замість того, щоб спорадично згадувати про наявність оздоровчої програми, активно пропагуйте культуру благополуччя і здоров'я через найпопулярніші для них торгові точки та заклади. Опублікувати листівки на дошках оголошень або розсилати щотижневі / щомісячні повідомлення електронної пошти з велнес-порадами та вправами.
Сприяння фінансовому здоров'ю
Не зупиняйтеся на фізичному здоров'ї. Заохочуйте працівників, щоб вони стали підкованими вкладниками, інвесторами. Допоможіть їм по-справжньому зрозуміти всі доступні варіанти, щоб вони приймали освічені рішення на основі їхнього способу життя. Більше знань про життя в умовах фінансово-здорового способу життя зменшить рівень стресу, дозволяючи персоналу більше зосередитися на своїй роботі, ніж турбуватися про монетарні проблеми.
Зрештою, успіх будь-якої оздоровчої програми вимірюється виключно на рівні участі працівників. Пропонуючи комплексні оздоровчі програми, що тягнуть за собою фізичне, психічне та фінансове здоров'я, малі підприємства можуть створити середовище, яке забезпечує не тільки більш щасливу та здорову робочу силу, але й хорошу рентабельність інвестицій.
Фото зі здоров'ям працівників через Shutterstock
10 коментарів ▼
