Професійні цілі варіюються від однієї людини до іншої, і те, що важливо для вас, може бути не важливим для когось іншого. Цілі часто мають потенціал змінюватися з часом, коли ви перетворюєтеся на свою професію і ваші пріоритети змінюються. Розробка основних, загальних цілей для себе може допомогти вам намітити хід вашої кар'єри і реалізувати відчутні цілі.
Планування кар'єри та освіти
Розробка базового плану кар'єри допоможе вам встановити основні цілі. Наприклад, якщо ви хочете працювати в області бухгалтерського обліку, напевно, знадобиться MBA. Тому рання мета повинна включати плани отримання ступеня. Цей загальний підхід можна застосувати до будь-якої кар'єри - визначити необхідну підготовку або освіту, необхідну для вибраної професії, і зробити завершення основною метою.
$config[code] not foundЗаробіток
Якщо є певна зарплата, яку ви хочете заробити, вивчіть свій шлях кар'єри, щоб визначити, які кар'єрні кроки потрібно зробити, щоб досягти цього потенціалу заробітку.Це допоможе вам встановити цілі для досягнення рекламних акцій, отримати підвищення та перемістити корпоративну сходинку. Це також може допомогти вам вирішити, коли доцільно залишати одну компанію іншому, щоб він мав кращі можливості, які дозволять вам досягти своїх цілей.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНазва або позиція
Якщо у вас є мета - отримати певну назву, наприклад, віце-президент, або конкретну посаду, наприклад, директор з маркетингу, встановіть цілі, які допоможуть вам досягти цих цілей. Наприклад, якщо внутрішній командний ланцюжок починається з маркетингового координатора, менеджера з маркетингу, а потім директора з маркетингу, ви можете побачити шлях, який потрібно прокласти, щоб досягти своїх цілей.
Обов'язки
Навіть якщо ви не маєте конкретної посади або назви, до яких ви прагнете, ви можете мати певні обов'язки, які ви ставите перед собою. Наприклад, ви можете бути автономними у своїй роботі, керувати невеликими групами або керувати великими групами. Маючи ці цілі на увазі, ви можете позиціонувати себе для підвищення рівня відповідальності.
Баланс роботи та життя
Багато фахівців мають на меті створення комфортного і здорового балансу між роботою та особистим життям. Досягнення цієї мети може означати пошук роботодавців, які надають певний ступінь гнучкості у встановленні графіків роботи. Це також може означати переслідування типу позиції, що піддається дистанційній роботі, роботі з дому або опціям «гнучкого» часу, наприклад, консультації або дослідження.
