Ах, відкритий сезон зарахування. Настав час, коли професіонали та професіонали витрачають більшу частину року на підготовку, хоча багато американських робітників не думають про свої переваги для здоров'я з року в рік.
Проте, цього року відкриту реєстрацію треба подумати… і третю і четверту думку.
Згідно з доповіддю Aflac WorkForces за 2013 рік, 90% споживачів знаходяться на автопілоті, тобто вони обирають один і той же план медичного страхування з кожним роком.Ця статистика стає тривожною в поєднанні з даними опитування Aflac Open Open, яке засвідчило, що станом на серпень 2013 року, 70% роботодавців не повідомили про зміни у вигодах для здоров'я в результаті реформи, незважаючи на кінцевий строк 1 жовтня.
$config[code] not foundЦе означає, що люди можуть схильні обирати те ж саме покриття для 2014 року, не розуміючи, як змінилися плани медичного страхування їхньої компанії. Це може призвести до втрати коштів, якщо працівники платять за додаткове покриття, яке вони не потребуватимуть. Як альтернатива, працівники можуть опинитися без певного охоплення, якщо їхні страхові виплати зменшилися.
Ви можете задатися питанням: "Як мій малий бізнес може ефективно спілкуватися з працівниками, а також задовольняти багато вимог реформи?"
Шість основних повідомлень, наведених нижче, дозволяють вам прорізати шум, щоб допомогти вашим співробітникам уникнути дорогих помилок.
Спілкування про медичне страхування Відкрите реєстрацію
Плану Вашої компанії
До 1 жовтня 2013 року більшість малих підприємств мали б повідомити працівників, чи планують вони пропонувати роботодавцю медичне страхування, та надавати інформацію про ринок медичного страхування (також відомий як біржі) та потенційні субсидії.
Візьміть до уваги, і знайте, що якщо у вас є 50 або менше працівників, що працюють на повний робочий день, у наступному році ви матимете право брати участь у програмі з оптової торгівлі для здоров'я для малого бізнесу (SHOP).
Ризик працівників втратити внески роботодавців
Якщо працівники купують покриття за допомогою бірж, вони можуть втратити внески роботодавця на користь компанії, що надається компанією. Вони також можуть втратити податкові пільги від внесків роботодавця, які виключені з федерального податку на прибуток.
Ця інформація також повинна бути включена в повідомлення від 1 жовтня.
Переваги-покриття Вашої компанії
Працівники повинні знати рівень покриття виплат вашої компанії для точного порівняння планів. Сьогоднішня середня актуарна вартість (АВ) покриття роботодавцем становить від 80 до 89%. Актуарне значення (АВ) - це сума, яку, як очікується, план сплачує в середньому за основні переваги для здоров'я (EHB), запропоновані планом. Решту суми представляють як спільні виплати, франшизи та співстрахування та сплачуються залученими особами.
На додаток до планів з 80 і 90 відсотками АВ, громадський медичний страховий ринок буде пропонувати плани з тими ж рівнями пільг, але нижчими АВ (60 і 70 відсотків), що означає зниження премій, але більше витрат із власних коштів, таких як оплата, франшиза та співстрахування.
Гроші Вашого малого бізнесу сприяє
Поговоріть із співробітниками щодо інвестицій вашої компанії, щоб надати чітке уявлення про їх загальний пакет компенсацій.
Оскільки витрати на охорону здоров'я продовжують зростати, ваш загальний внесок може суттєво вплинути на гаманці працівників.
Надання добровільних пільг
Навіть для тих, хто має велике медичне страхування, добровільні страхові поліси можуть забезпечити систему фінансової безпеки у випадку серйозної хвороби або травми.
Оскільки стоматологічне страхування є єдиною добровільною вигодою, що пропонується через ринок громадського медичного страхування, інші добровільні опції, такі як інвалідність, термін служби та охоплення від нещасного випадку, повинні купуватися окремо.
Загальна стратегія винагород Вашої компанії
Якщо ваша компанія пропонує пільги, такі як оздоровча програма, гнучке час або відсоток членства в спортзалі, похвалитися ними під час відкритої реєстрації. Це прекрасна можливість навчати працівників про те, що може запропонувати ваша компанія.
Деякі з них можуть не зареєструватися в цих програмах, але поінформованість покращить думку співробітників про переваги вашої компанії.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Більше половини індивідуальних планів охорони здоров'я пропонують покриття, яке скорочується від того, що можна продати через біржі з 2014 року. Здоров'я, 31 (6): 1339-1348.
Фото з охорони здоров'я через Shutterstock
8 Коментарі ▼
