Більшість малих підприємств, швидше за все, збережуть своїх тимчасових працівників після відпусток.
Згідно з річним звітом компанії Snagajob Holiday Hiring 2016, 86 відсотків роботодавців, ймовірно, найнять тимчасових працівників повний робочий день після свят.
Тренди відпустку на 2016 рік
Малі підприємства для найму більше
Опитування показало, що 90 відсотків підприємств планують найняти цього року. Це на 10 відсотків більше, ніж минулого року.
$config[code] not foundРоботодавці планують пропонувати своїм працівникам в середньому 27 годин на тиждень, що на 8 відсотків більше, ніж у 2014 році, і на 17 відсотків від 2015 року.
Також варто відзначити, що роботодавці більше платять своїх працівників. Найбільша зміна була в роздрібній торгівлі, яка в 2016 році подорожчала до $ 13,90 за годину з $ 9,70 у 2015 році.
Що бізнес шукає в сезонних працівників
Що стосується найму сезонних працівників, то для бізнесу найбільше важливо:
- Позитивне ставлення / бажання працювати,
- Здатність працювати на повсякденні потреби роботодавця і
- Прихильність до роботи всього курортного сезону.
«Торгові площі стають все більш конкурентоспроможними», - сказав Крейг Роулі, світовий лідер роздрібної практики Hay Group. "Якщо я наймаю сезонного працівника, я шукаю того, хто відображає мій бренд. Розуміння клієнта і того, чому вони є, робить вас більш ефективними ».
Порада щодо найму належних сезонних працівників
Сезонні співробітники відіграють важливу роль у найжвавіші часи року. Тому важливо знайти потрібних людей для роботи.
Експерти рекомендують почати процес набору персоналу рано.
"Якщо ви роздрібний продавець, який не наймаєте у вересні, ви надаєте своїм конкурентам перевагу над вами", - повідомив Inc.com у Даніеля Батлера, віце-президент з роздрібних операцій у Національній федерації роздрібної торгівлі.
Для доповіді Snagajob обстежив понад 1000 роботодавців за годину. Snagajob - це веб-сайт пошукової системи пошуку роботи у штаті Вірджинія.
Зображення: Snagajob
Коментар ▼
