Багато політиків вірять у міф про високорозвинену фірму, як зайнятість срібною кулею. Згідно з цим міфом, швидко зростаючі молоді компанії додають стільки працівників, що вони компенсують втрачені робочі місця в компаніях, які стагнуть, зменшуються або вмирають. Таким чином, підвищення рівня зайнятості - це лише питання визначення нових високотехнологічних підприємств.
Цей міф привабливий для наших виборних посадовців, які люблять святкувати підприємців, чия мужність і бачення створюють зайнятість для інших. На жаль, це міф. Молоді компанії з високим рівнем зростання занадто мало і занадто повільно зростають, щоб компенсувати робочі місця, знищені іншими підприємствами.
$config[code] not found
Джерело: Створено з даних Бюро статистики праці
Дані Бюро статистики праці (BLS) про зайнятість когорти стартапів 1994 року ілюструють цей момент. BLS простежила кількість людей, зайнятих у всіх компаніях, що почалася в 1994 році щорічно до 2009 року.
На малюнку вище, я переклав ці цифри у відсоток зайнятості когорти 1994 року, який представляв кожен наступний рік роботи. За винятком 1994 року, коли зайнятість когорти зросла до 100,4% від рівня 1994 року, когорта наймає менше людей з кожним роком. До 2009 року, фактично, підприємства, засновані в 1994 році, зайняли лише 61,9 відсотка від кількості людей, які працювали на них у роки заснування.
Зменшаюча частка, представлена даною цифрою, означає, що високорозвинені компанії, що почали в 1994 році, ніколи не створюють достатньо робочих місць, щоб компенсувати втрачені в тих компаніях, які засновані в тому ж році, які скорочуються або вмирають (не кажучи вже про інших когорт, які отримують менше або зникають).
Хоча компанії з високим рівнем зростання мають важливе значення - без них моделі працевлаштування виглядатимуть ще гірше - поодинці вони не можуть підтримувати роботу, не кажучи вже про її зростання.
1
