Ви "незалежний працівник?" Можливо, ви називаєте себе фрілансером, незалежним підрядником, солопринером або самозайнятим. Нещодавно партнери MBO обстежували працівників цієї зростаючої групи, яку вони визначають як людей, які працюють щонайменше 15 годин на тиждень в нетрадиційній, непостійній повноцінній або неповної зайнятості. Отриманий в результаті звіт «Незалежний індекс робочої сили: стан незалежності в Америці» має деякі цікаві висновки про те, хто є незалежні працівники Америки, чому вони вирішили самостійно викреслити свою діяльність, і що вони мають.
$config[code] not found
Хто є незалежними?
Незалежні групи є різноманітними. Дванадцять відсотків - це тисячоліття, 49 відсотків - генерал X, 30 відсотків - бебі-бумери, 10 відсотків - люди похилого віку (65 років). Жінки складають 53% незалежних.
Загалом, незалежні працівники, як правило, є працівниками знань. Майже половина мають вищу освіту; сім з десяти кажуть, що їхня робота вимагає спеціальної підготовки, навичок або освіти; 50 відсотків заявили, що це вимагає експертних знань або досвіду.
Чому незалежні?
Трьома найбільшими мотиваторами стати незалежністю є прагнення до більшої гнучкості роботи / життя (47%), бажання заробити більше грошей (36%) і свідоме рішення розпочати бізнес (29%). Хоча загальноприйнята думка стверджує, що більшість незалежних є самостійними, тому що вони були звільнені від "справжніх робочих місць", лише 24% сказали, що це була причина для незалежності.
Самостійні люди цінують гнучкість, час і автономію. Сімдесят п'ять відсотків кажуть, що робити те, що вони люблять, важливіше, ніж робити гроші; 74 відсотки вважають, що гнучкість важливіше, ніж заробляти гроші; і 48% заявили, що їм не подобається мати боса.
Коли вони фактично припиняють свої дії, незалежні вважають, що вони так само задовольняють, як і очікували. Насправді, дослідження виявило, що самостійна робота призводить до більшої професійної задоволеності працівників у всіх поколіннях - можливо, тому, що вона забезпечує винагороду, яку співробітники рідко зустрічають на робочому місці сьогодні, такі як гнучкість, контроль і свобода росту і навчання.
Що таке Downside?
Загалом, незалежні фахівці дуже задоволені, 40 відсотків заявили, що ніколи не повернуться до традиційної роботи. Тільки 19 відсотків віддають перевагу традиційній роботі знову. Проте високий рівень задоволеності не викликає занепокоєння, оскільки більшість з нас може це засвідчити. Перші три побоювання, з якими стикаються незалежні особи, не мають передбачуваного доходу (56%), зберігаючи достатній обсяг бізнесу (46%) і планування виходу на пенсію (46%).
Незалежні працівники не носять окуляри рожевого кольору: 81% вважають, що незалежність є більш ризикованою, ніж традиційні робочі місця, а 66% вважають, що вона менш безпечна. Але 33% кажуть, що, незважаючи на ризики, вони відчувають себе більше бути незалежним, ніж за традиційної роботи.
Майбутнє незалежних
Доповідь передбачає, що до 2013 року кількість незалежних працівників зросте з 16 мільйонів до більш ніж 20 мільйонів. Вже зараз дослідження показало, що 28 мільйонів американських робітників розглядають можливість стати незалежними працівниками. З них 60% вже вжили певних заходів щодо досягнення цієї мети, включаючи:
- Проведення досліджень (33%)
- Написання бізнес-плану (23%)
- Обговорення з потенційними клієнтами або отримання консультацій з питань бізнесу (20%)
- Створення бізнес-сайту (20%)
- Відкриття бізнес-банківського рахунку (14%)
Майбутнє незалежних працівників у дослідженні теж виглядає яскраво. Тільки 19 відсотків вважають повернення до життя як працівник; 63% планують залишитися незалежними, а 12% хочуть ще більше розширитись і стати підприємцями-роботодавцями.
Чи ці результати співпадають з вашими почуттями про незалежність?
Зображення з EDHAR / Shutterstock
2 Коментарі ▼
