Заявки на роботу використовуються у всьому світі для збору даних від потенційних співробітників з метою оцінки їх кваліфікації. Проте більшість шукачів роботи не знають, що їхні додатки використовуються для оцінки інших навичок, сильних сторін та потенційних слабкостей.
Збір інформації
Заявки на роботу - це анкети, які використовуються роботодавцями для збору критично важливих даних про потенційних співробітників. Вони можуть бути заповнені на папері або в Інтернеті, і зазвичай просять одержувачів оприлюднювати інформацію про попередніх роботодавців, кредитну історію, кримінальну історію та професійні відносини. Більшість додатків містять заяву про конфіденційність, а також розкриття інформації про намір компанії провести перевірку на предмет відповідності.
$config[code] not foundОцінка заявників
Роботодавці використовують програми для оцінки досвіду, безперервності роботи, освіти та загального потенціалу потенційних співробітників. Більш великі компанії, швидше за все, екрані додатків у своїх відділах людських ресурсів, перш ніж передати їх менеджерам по найму або керівників. Менші компанії направлять заявки на роботу безпосередньо менеджеру по найму.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРозкриття історії
Оскільки більшість роботодавців зацікавлені в оцінці судження, надійності, характеру та стабільності своїх потенційних співробітників, вони можуть використовувати номер соціального страхування заявника для перевірки своєї кредитної історії, кримінальної історії або обох. Важливо відзначити, що хоча перевірки походженням є звичайною практикою, вони не проводяться всіма роботодавцями.
Негативна кредитна або кримінальна історія
Позиції, які регулярно обробляють готівку, обробляють кредитні картки та використовують особисту інформацію про клієнтів, можуть вимагати від заявників історії несприятливих кредитних або кримінальних проблем.
Перші враження
Кандидати на роботу повинні знати, що заявки дуже ретельно опрацьовуються наймаючими менеджерами та HR-фахівцями, причому більшість рецензентів приділяють пильну увагу очевидним стандартам догляду заявника при заповненні форм. Поганий орфографічний, неприйнятний напис і зморщені документи зазвичай розглядаються як індикатори того, що заявник не має можливості добре виконувати обов'язки співробітника. Часткові відповіді та очевидні прогалини, ймовірно, будуть розглядатися як ухилення; Менеджери по працевлаштуванню не погоджуються на таку практику.
