Переслідування на робочому місці завдає шкоди робочому середовищу для всіх, навіть якщо воно спрямоване лише на одного або двох людей. Переслідування може статися між роботодавцем і працівником або між двома співробітниками. Це відбувається, коли одна людина відчуває небажану фізичну або усну поведінку від іншої людини. Деякі форми переслідування вважаються дискримінацією за федеральним законом. Коли компанії, підприємства або організації допускають дискримінацію на роботі, вони можуть бути притягнуті до відповідальності в суді.
$config[code] not foundПереслідування
США.Департамент праці визначає домагання як небажану поведінку, що включає непристойні коментарі та зазіхання, загрози, неприйнятне дотик, фізичне або словесне насильство. Федеральний уряд забороняє всі форми переслідування на федеральних робочих місцях, незалежно від того, чи є жертви у федеральному захищеному класі. Організаціям і підприємствам з працівниками буде добре дотримуватися політики "нетерпимості" щодо будь-якої форми домагань на робочому місці. Переслідування на робочому місці призводить до ворожих умов праці, що негативно впливає на продуктивність працівників і на робочому місці.
Недружнє робоче середовище
Федеральні закони забороняють домагання, що створює вороже робоче середовище через дискримінацію. У будь-якому місці, де люди працюють і хтось на роботі змушує інших людей відчувати себе незручно, залякані, пригнічені або ображені через свою расу, національне походження, інвалідність, релігійні переконання, стать, стать або вік, існує вороже робоче середовище. Кожен із захищених класів, у тому числі, має право працювати у вільному від робочого середовища робочому середовищі. Недружнє робоче середовище завдає шкоди моральному стану праці та якості роботи, а також створює високу плинність кадрів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДискримінація
Зловживання людьми в захищених класах вважається дискримінацією відповідно до Закону про громадянські права 1964 року та подальших поправок. Роботодавець повинен забезпечити відсутність дискримінації на робочому місці. Роботодавці, які допускають дискримінацію у вигляді переслідувань проти захищених працівників, можуть вважатися такими, що дозволяють порушити цивільні права на робочому місці. Співробітники в захищених класах можуть подавати скарги про дискримінацію в EEOC або в працівниках своїх штатів проти роботодавця.
Претензії та позови
Після того, як працівник подає позов, комісія може попросити її взяти участь у посередництві з роботодавцем для вирішення проблеми. Коли посередництво не працює або якщо комісія не направить справу на посередництво, починається розслідування. Якщо виявлено порушення, комісія намагається досягти врегулювання з роботодавцем від імені жертви. Він також може надіслати справу до свого юридичного персоналу або Департаменту юстиції, який може подати позов до жертви. Якщо комісія вирішить не проводити судовий процес, або якщо не було виявлено жодного порушення, жертва отримує "Повідомлення праворуч" від EEOC. Це повідомлення дозволяє потерпілому самостійно продовжувати судовий процес, допомогу адвоката.
