Як-то кінець року майже на нас. Святковий сезон знаходиться за рогом, і люди вже роздумують про останні 10 місяців.
Сталося багато, але, розглядаючи рік огляду охорони здоров'я, ми можемо вказати на три важливі фактори, зокрема, які ми помітили протягом року:
$config[code] not found- Повільне, але стійке зростання ринку праці - і відповідна боротьба за талант.
- Підйом споживацтва охорони здоров'я.
- Вартість фінансової підтримки витрат на вилучення з кишенькових витрат.
Отже, давайте уважніше розглянемо.
Рік огляду охорони здоров'я…
Покращення ринку праці та битва за талант
Ринок праці поступово покращується цього року, а це означає, що працівники стають більш впевненими у своїй спроможності знайти нову роботу. Це гарна новина для економіки, але також означає, що боротьба роботодавців за таланти стає все більш конкурентоспроможною.
Хоча роботодавці давно визнали важливість вигод працівникам, тепер, як ніколи раніше, переваги виграють велику різницю для задоволення, утримання та продуктивності працівників.
Насправді, згідно з доповіддю Aflac WorkForces за 2013 рік, один із двох співробітників США зазначив, що покращення їхніх варіантів пільг - це одне, що може зробити їх роботодавець, щоб утримати їх у своїй роботі.
Споживацтво охорони здоров'я
Цього року багато працівників опинилися на водійському місці, коли прийшов час приймати рішення для своєї охорони здоров'я. Оскільки багато підприємств відійшли від фіксованих моделей пільг до моделей з фіксованими вкладами, працівники повинні були визначити, як розподілити внески своїх роботодавців серед варіантів медичного страхування.
Співробітники повинні були забезпечити, щоб вони були добре обізнані про те, які варіанти пільг найкраще відповідають їхнім потребам, і роботодавці повинні були забезпечити, щоб вони пропонували прості, легкі для розуміння політики, які могли б підтримувати індивідуальні ситуації своїх працівників.
Споживач охорони здоров'я підпорядковується безпосередньо в боротьбі за талант, тому що компаніям довелося довести, що вони пропонують найвищі якісні переваги за найбільш конкурентними цінами.
Згідно з даними дослідження, майже шість з 10 (59%) працівників розглядатимуть пропозицію про роботу з меншою компенсацією, але більш надійний пакет пільг, який показує, наскільки високі позитивні вигоди, коли мова йде про задоволення працівників.
Нескінченна цінність підтримки з кишені
Багато американців змушені знаходити кімнату для переміщення у фінансовій ситуації з місяцями. Згідно з дослідженням, 28% працівників мають менше, ніж $ 500 заощаджень для витрат на медичне обслуговування.
Добровільне страхування може бути фінансовою безпекою для ваших працівників, коли працівники опиняються перед несподіваною хворобою або травмою. Додаткова політика допомагає страхувальникам впоратися з щоденними витратами на життя та витратами, пов'язаними з нещасним випадком або хворобою, оскільки вони виплачують грошові виплати, щоб допомогти з витратами, які основне медичне страхування ніколи не було призначене для покриття.
Дослідження також виявило, що працівники, які навчаються або отримують можливість добровільного страхування, частіше кажуть, що вони задоволені своїм пакетом пільг і що він задовольняє потреби їхніх сімей.
Крім того, більший відсоток цих працівників стверджує, що вони в повній мірі використовують свої переваги і що їх поточний пакет пільг є більш конкурентоспроможним, ніж плани, запропоновані їхнім колегам. Додаткова політика може зробити великий шлях у забезпеченні задоволеності працівників у зростаючій конкуренції на ринку праці.
Що далі?
Ландшафт охорони здоров'я розвивався постійно в цьому році, і, ймовірно, продовжуватиме змінюватися протягом наступних кількох років. Зробіть все можливе, щоб бути в курсі змін і проконсультуватися з надійними ресурсами, щоб бути в курсі.
Веб-сайт Small Business Administration, SBA.gov, є чудовою відправною точкою. Щоб дізнатися більше про покриття, доступне у вашому штаті, ви також повинні відвідати CMS.gov та IRS.gov.
Примітка редактора: ця стаття спочатку рекомендувала відвідувати Healthcare.gov, але в світлі проблем веб-сайту, що наразі не є прийнятним варіантом.
Охорона здоров'я Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
