Які робочі місця для малого бізнесу мають найбільше найманих працівників?

Технологія є одним з найбільш швидкозростаючих секторів економіки, де попит на кваліфікованих кандидатів часто випереджає пропозицію. Ці технологічні ролі пропонують вище середніх зарплат, і багато технологічних компаній усіх розмірів прагнуть найняти висококваліфікованих талантів якнайшвидше.

Дійсно, яка продовжує досліджувати тенденції наймання малого бізнесу, розкрила, які типи технологічних робочих місць заповнюються на малих підприємствах по всій країні. Фірма порівнювала ці ролі з тими, хто наймається найчастіше у великих компаніях.

$config[code] not found

Типи робочих місць для малого бізнесу

Існує різниця в тому, які типи технологічних ролей малі підприємства шукають у порівнянні зі своїми великими колегами.

Малі підприємства прагнуть найняти більш орієнтовані на продукти ролі, такі як інженери-розробники програмного забезпечення та апаратних засобів, а також ролі підтримки, як тестери, аналітики та адміністратори баз даних.

Це має сенс насправді аналітик економічних досліджень Даніель Кульбертсон. "Це відображає стартап, який хоче побудувати свій продукт, у порівнянні з більш створеною компанією, яка прагне підтримати і підтримати свій флагманський продукт", - сказав він.

На малих підприємствах затребувані робочі місця, які дозволяють технічно підкованим співробітникам і перспективам згинати свої творчі м'язи і бути більш залученими до розробки продукту - як, наприклад, програми. Це не зовсім так у більших бізнесах.

Насправді дані компанії «Насправді», крім програмного забезпечення та інженерів апаратного забезпечення, малі підприємства прагнуть заповнити робочі місця в розробці системного програмного забезпечення та додатків. Оскільки робочі місця стають менш креативними та більш регламентованими - як у ролі фахівця з підтримки або як певний адміністратор, вони, як правило, більш затребувані великим бізнесом, ніж малим.

Стартапи мають невід'ємну перевагу, коли прагнуть набрати цей тип більш творчого таланту.

"Інженери, як правило, люблять будувати продукти і впливати на те, що є ядром компанії", - сказав Калбертсон. "Іноді у розробці основного продукту у великій компанії не так багато свободи для творчості, тому стартапи приваблюють багатьох технічних працівників".