У ідеальному світі вам доведеться заплатити всім вашим співробітникам надмірну зарплату з десятками додаткових пільг - і в обмін ви отримаєте найбільш лояльних співробітників у робочій силі. Але, зберігаючи бізнес на плаву часто означає, що ви не можете платити співробітникам стільки, скільки хочете, і вам доведеться відмовити хорошому працівникові підняти час від часу. Якщо ви отримали офіційний запит на підвищення, один із способів вирішити запит - повідомити працівника про своє рішення в письмовій формі.
$config[code] not foundПерший абзац
Побиття навколо куща не буде дуже продуктивним, тому найкращим способом дій буде вийти і сказати це. Введіть дату у верхній частині листа, зверніться до працівника, а потім у першому рядку листа, дякуйте працівнику, що зробив запит на підвищення зарплати. Використовуйте друге речення, щоб прямо вказати, що ви не надаєте запит. Потім перейдіть до розділу листа, де ви даєте причину - те, що ви завжди повинні робити, коли ви маєте справу з проханнями про підвищення, консультує Національну федерацію незалежного бізнесу.
Номер для покращення
Якщо ви відмовляєте працівникові підняти його через її виконання, використовуйте другий абзац листа, щоб вказати причини її відмови, а потім запропонувати способи, які вона може покращити в майбутньому. Цитуйте її показники продажів, огляди продуктивності або іншу причину, пов'язану з роботою, щоб відмовити в підвищенні. Попросіть співробітника зустрітися з вами або іншим керівником, щоб розробити набір цілей, які допоможуть їй досягти того, чого вона повинна досягти, щоб отримати бажане підвищення. Назвіть дату, коли ви повторно розглянете її справу. І якщо ви її відмовляєте, тому що політика компанії не випускати коштів до того, як працівник перебуває в компанії протягом певного часу, скажіть так.
Грошові турботи
Якщо, з іншого боку, ви заперечуєте підняття через фінансові проблеми або реструктуризацію в компанії, використовуйте другий пункт, щоб повідомити працівнику, що ви заперечуєте її підвищення, але це не пов'язано з її діяльністю. Це, мабуть, непоганий бізнес, щоб сказати, що "компанія розбита", але можна сказати, що компанія не в змозі давати будь-кому підвищення. Можна також сказати, що запит не є своєчасним і що ви хотіли б переглянути запит пізніше.
Пропозиція перків
Дозвольте хорошому працівникові знати, що це не її виступ, що змусило вас заперечити підняття, може трохи поліпшити її мораль - але вона все ще не може бути щасливою з цього рішення. Якщо у вас є продуктивний працівник, якого ви не хочете втрачати, розглянути можливість запропонувати їй інші пільги, щоб тримати її навколо. Запропонуйте їй більш престижний титул, більше днів відпочинку або кращого офісу. У третьому пункті листа згадайте про "втішний приз". Введення в письмовій формі в листі робить його більш реальним, показуючи, що ви досить серйозні про збереження її, що ви готові запропонувати інші пільги в письмовій формі.
