Згідно з федеральним законом, ваш роботодавець повинен враховувати недискреційні бонуси у звичайній погодинній ставці. Недискреційні бонуси - такі як бонуси на утримання, відвідуваність та виробництво - спрямовані на те, щоб заохотити працівників до більш напруженої роботи або для перебування в компанії. При визначенні погодинної ставки за бонус, розгляньте тип бонусу.
Типи бонусів
Дискреційні бонуси надаються на власний розсуд роботодавця, як правило, без попереднього повідомлення працівнику. Ці бонуси не ґрунтуються на жодній попередній угоді, контракті або обіцянні і не повинні включатися до звичайної погодинної ставки. Наприклад, бонус, що виплачується як подарунок у особливих випадках, таких як Різдво, є дискреційним і не повинен бути включений до звичайної ставки заробітної плати. Однак недискреційна премія є формою заохочувальної оплати праці. З самого початку роботодавець встановлює конкретні стандарти, якими повинен відповідати працівник, щоб отримати бонус.
$config[code] not foundПряма заробітна плата
Ваша пряма платня - це компенсація, що нараховується за звичайною погодинною ставкою, і не включає оплату понаднормових робіт. Якщо ви не працюєте з понаднормовою роботою, зрозумійте, що погодинна ставка для недискреційних бонусів проста. Просто помножте звичайну погодинну ставку на час роботи. Додайте бонус до загальної суми, а потім поділіть результат на час роботи. Наприклад, як співробітник оплачується щотижня, ви заробляєте 12 доларів на годину, працюєте 40 годин на тиждень і отримуєте бонус від 50 доларів. Помножте 40 разів на $ 12, щоб отримати $ 480. Додайте бонус від $ 50 до $ 480, щоб отримати $ 530. Розділіть $ 530 на 40, щоб отримати погодинну ставку $ 13,25.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЧерез деякий час
Якщо ви працюєте понаднормово, розрахунок погодинної ставки може бути складним. Понаднормова робота оплачується в 1,5 рази за звичайну погодинну ставку; однак, якщо ви отримаєте бонус, який не є дискреційним, ви повинні спочатку визначити заробітну плату, а потім розрахувати понаднормово. Наприклад, ви працюєте 48 годин на певному тижні. Помножте 48 на звичайну погодинну ставку $ 12, щоб отримати $ 576. Потім додайте $ 50 бонус до $ 576, щоб отримати $ 626. Розділіть $ 626 на 48 годин, щоб отримати звичайну погодинну ставку $ 13.04. Оскільки ви вже розрахували всі свої години за звичайною погодинною ставкою, щоб отримати ставку за понаднормові години, обчисліть звичайну ставку за півроку. Наприклад, $ 13.04, помножена на.5, дорівнює $ 6.52. Щоб знайти свій понаднормовий час, додайте $ 13.04 до $ 6.52, що дорівнює $ 19.56.
Загальна оплата за ненадійний час
Щоб визначити вашу загальну оплату за період оплати, якщо ви працюєте понаднормово і отримуєте бонус, який не є дискреційним, додайте прямий заробіток і оплату понаднормової роботи після розрахунку бонусу. Наприклад, 40 годин, помножених на звичайну ставку $ 13,04, дорівнюють прямій оплаті $ 521,60. Вісім понаднормових годин, помножених на показник понаднормової роботи в 19,56 доларів США, припадають на оплату понаднормової роботи в розмірі 156,48 доларів США Додайте $ 521,60 до $ 156,48, щоб отримати загальну щотижневу зарплату у розмірі $ 678,08.
