Від спільних цінностей до гнучкості, якої прагнуть ваші співробітники, і пакету переваг від рок-інтригу - існує багато аспектів для залучення великих талантів.
Але збереження цього таланту також є викликом, що з великими підприємствами часто набирають ваші найкращі та найяскравіші.
Можливо, тому наш останній чат з MetLife Twitter «Збирати культуру, вигравати талант: керуючи успіхом на малому бізнесі» 29 листопада 2017 року перервав Інтернет (подібно) до того, що став одним з найбільш актуальних тем у другій половині дня в Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Чудовий чат! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Сюзан Солович (@SusanSolovic) 29 листопада 2017 року
Аніта Кемпбелл, генеральний директор і засновник тенденцій розвитку малого бізнесу; Rieva Lesonsky, генеральний директор SmallBizDaily і бізнес-експерт Сьюзан Солович очолили дискусію під егідою MetLife. Ви можете побачити чат у повному обсязі тут, на #MetLifeSmallBiz.
Перегляньте деякі уривки з обговорення нижче:
Чат розпочався з питання про власну бізнес-культуру.
Q1: Що робить вашу культуру великою? Чому ваші співробітники хочуть працювати на вашому #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 листопада 2017 року
A1) Хоча у мене немає штатних співробітників, у мене є віртуальна команда, і я думаю, що наша культура велика, тому що наша основна цінність - це повага до досвіду кожного. Ми проводимо спільну модель лідерства #MetLifeSmallBiz
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 29 листопада 2017 року
A1: Коли у мене були працівники, вони насолоджувалися орієнтованими на результат. Зробіть свою справу, зробіть це добре і добре компенсуєтеся. #MetLifeSmallBiz
- Роберт Брейді (@robert_brady) 29 листопада 2017 року
У мене є віртуальна команда. Я намагаюся запропонувати бонуси за добре виконану роботу і заохочувати інновації до вдосконалення процесів. #metlifesmallbiz
- Тоні Робертс (@imtoniroberts) 29 листопада 2017 року
Звичайно, великі переваги також можуть бути частиною рівняння.
A1: Власники "Smallville" можуть побудувати культуру перемоги, вирішуючи проблеми співробітників з переконливими пакетами вигод http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 листопада 2017 року
Також обговорювалися прогнози щодо наймання у наступному році.
Q2: Як ви розглядаєте найму для вашого #SmallBiz наступного року? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 листопада 2017 року
А2: Дещо більше оптимізму при прийомі на роботу. Див. Цей пошук @USChamber #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 листопада 2017 року
Але учасники також визнали реальні виклики:
A2: Важко знайти працівників з належною кваліфікацією і після того, як ви їх навчите, вони стануть дійсно привабливими для великих підприємств. Жорсткий для малого та середнього бізнесу. #MetLifeSmallBiz
- Роберт Брейді (@robert_brady) 29 листопада 2017 року
A2 Проблема «навчання і зливання» для «малого» бізнесу є грубим, як сказав @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Сюзан Солович (@SusanSolovic) 29 листопада 2017 року
a2 Багато кваліфікованих потенційних співробітників віддають перевагу підприємцям зараз. Ще більше скорочення найму басейну #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 листопада 2017 року
A3: Q3 #SBIndex - Власники #Smallbiz стурбовані пошуком кваліфікованого таланту http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 листопада 2017 року
Так як є малі підприємства роблять це?
A3: Ми пропонуємо гнучкий графік. Ми довіряємо нашій команді, щоб вони виконували свою роботу, коли вони виїжджають рано / пізніше, і через ці відносини вони завжди роблять все добре і добре. (Ніхто не запізнився на важливу дату!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 листопада 2017 року
Q3 Ключ до залучення кваліфікованих ЕМП полягає в тому, щоб зробити вашу домашню роботу вперед, шукати імена через шановні джерела, перевіряти посилання #metlifesmallbiz
- Барбара Ханнан (@bhannan) 29 листопада 2017 року
A3: Велика частина нашої стратегії залучення та утримання великих працівників - це гнучкість. Люди мають різні потреби і бажання. Спробуйте задовольнити те, що важливо для конкретної людини. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 листопада 2017 року
Ваш пакет пільг - це перший доказ, який мають кандидати щодо того, наскільки ви дбаєте про своїх співробітників. Бідні пакети пільг говорять про те, як мало ви цінуєте свою команду. Хороший пакет пільг свідчить про те, наскільки ви цінуєте свою команду! #MetLifeSmallBiz
- Сюзан Солович (@SusanSolovic) 29 листопада 2017 року
A3: Правильне поєднання переваг допомагає працівникам #smallbiz добитися успіху підвищити лояльність. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 листопада 2017 року І які секрети, які малий бізнес визначив, дійсно працює? Q4: Які переваги ви виявили особливо привабливими для талановитих перспектив співробітників? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 листопада 2017 року A4 Відправною точкою: Ви краще розгляньте стоматологічне страхування як «дане» сьогодні (разом з медичним та зоровим). Це є обов'язковим для кожного кваліфікованого кандидата. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Сюзан Солович (@SusanSolovic) 29 листопада 2017 року A4: Як невеликий бізнес, ми схильні висвітлювати гнучкі низьковитратні переваги, такі як графіки та можливості для зростання. Але також розглянути недорогі переваги, як 401 (K) матч, стоматологічні пільги, страхування життя, більше. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 листопада 2017 року A4 Для деяких, можливість працювати над тим, що є цілеспрямованим, є величезною привабливістю для залучення талантів. #metlifesmallbiz - Барбара Ханнан (@bhannan) 29 листопада 2017 року a4. Знову пост з хештегом: A4. Види пільг є ключовими. Запитайте своїх співробітників, що для них важливо. Батьки дітей хочуть стоматологічних. Кожен хоче бачення. Перевірте це: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 листопада 2017 року A4: Переваги пропонують захист і гармонію працівникам! http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 листопада 2017 року Фото через Shutterstock
