Відмінна новина для більшості власників та менеджерів малого бізнесу: Згідно з дослідженням Aflac 2016 Small Business Happiness Survey, 74% працівників дуже або дуже задоволені роботою в малому бізнесі. Однак 96% опитаних працівників також погоджуються, що роботодавець може зробити багато, щоб поліпшити щастя працівників.
Співробітники мають вирішальне значення для успіху малого бізнесу. Виконання і прихильність кожної людини до організації відіграє важливу роль у забезпеченні якісних результатів - будь то виняткове обслуговування клієнтів, вражаючі показники продажів, позитивні відносини з клієнтами або цінні виробничі можливості.
$config[code] not foundНинішній ринок праці все більше сприяє працівникам, що робить їх жорсткішими, ніж будь-коли, для власників малого бізнесу, щоб залучити і утримати найвищих талантів у своїх галузях. Хоча управління малим бізнесом пов'язане з безліччю обов'язків, щастя службовця є фактором, який не слід ігнорувати.
Що ви можете зробити, щоб зберегти - або навіть збільшити - щастя працівника?
1. Регулярно оцінювати задоволеність працівників. Майже половина опитаних працівників (48%) сказали, що їхня компанія не оцінює задоволеність працівників.
2. При внесенні змін у вашу компанію зверніть увагу на те, чого прагнуть співробітники. Наступні пункти були обрані співробітниками як перші пріоритети серед переліку питань, на які мають звертатися лідери малого бізнесу під час вдосконалення:
i. Компенсація (23%) ii. Комунікація (22%) iii. Виплати працівникам (16%)
3. Пропонуйте різноманітні пропозиції, щоб задовольнити потреби ваших співробітників та членів їх сімей. 65 відсотків працівників вважають, що поліпшення показників пільг зробить їх більш щасливим співробітником. Для власників малого бізнесу, добровільні переваги продовжують надавати цінність і рости в популярності через їх здатність запропонувати комплексний пакет переваг з мало або ніяких додаткових витрат на їхній нижній результат. Наявність щасливих співробітників гарантує продуктивну, приємну культуру офісу, що сприяє успіху вашої компанії. Незважаючи на те, що малі підприємства по всій країні в даний час успішно забезпечують щастя співробітників, важливо, щоб щастя залишалося головним пріоритетом протягом багатьох років, щоб забезпечити успіх малого бізнесу. Співробітники Image via Shutterstock
