Якщо ви перебуваєте в пастці роботи, де ваші колеги або керівник є образливими або дискримінаційними, ваш особистий життя і кар'єра, швидше за все, постраждають. Хоча важливо вийти як можна швидше, важливо також, щоб ви зробили це таким чином, щоб захистити вашу професійну репутацію. По-перше, підготуйте стратегію виходу, і справляйтеся з ситуацією з такою ж зрілістю і тактом, яку ви можете зібрати.
Спочатку знайдіть іншу роботу
Вирівняйте іншу роботу, перш ніж виїхати, і не повідомляйте нікому про свої плани. Ви будете більш впевнені у своєму рішенні і матимете впевненість, що ви зробите чистий перерву, якщо знаєте, що ви не будете безробітними. Крім того, якщо ваш бос вносить свій внесок у вороже середовище, він може не дати вам гарну інформацію, якщо ви вирішите піти. Підтримуючи пошук роботи для себе, ви гарантуєте, що ваш керівник або колеги не можуть саботувати вашу полювання. Якщо вам потрібні посилання, запитайте колишніх колег або керівників або людей, яких ви знаєте в інших галузях.
$config[code] not foundІнтерв'ювання для інших робочих місць
Незалежно від того, наскільки ви несправедливо звертаєтесь до себе на поточній роботі, не відволікайте свого роботодавця під час інтерв'ювання на інші посади. Це червоний прапор для роботодавців, які можуть запитати, чи проблема виникає з робочого середовища або від вас. Вони також можуть побоюватися, що ви перебільшуєте характер ситуації або що ви публічно будете критикувати їх у майбутньому, якщо ви там не будете щасливі. Зосередьтеся на інших причинах для виїзду. Наприклад, скажіть, що ви готові взяти на себе більшу відповідальність, але немає місця для просування у вашій поточній компанії.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідставка
Коли ви йдете, будьте професіоналом. Колеги пам'ятають, як ви обробляли свій від'їзд, і така поведінка може вплинути на вашу професійну репутацію. Дайте повідомлення за два тижні, якщо ви не відчуваєте загрози або якщо атмосфера на робочому місці не забороняє виконувати ваші обов'язки. Якщо ви вирішили пояснити свої причини для від'їзду у відставці або вийти з інтерв'ю, не отримуйте емоційного чи обвинувального характеру. Замість цього спокійно опишіть образливу поведінку і те, як він перешкоджає виконанню вашої роботи та цілям кар'єри.
Юридичні міркування
Щоб продовжити правові дії, ви повинні довести важкість поведінки. Комісія США з рівних можливостей у працевлаштуванні лише досліджує поведінку, яка є поширеною та постійною, і яка заважає виконанню роботи. Перед поданням позову повідомте про свою поведінку роботодавцю. Якщо компанія не вирішить проблему, ви можете подати позов до комісії або подати цивільний позов. Документуйте кожен інцидент зловживання, вказуючи такі дані, як дата, час і обставини. Ви матимете сильнішу претензію, якщо ви знайдете свідків, які підтвердять вашу претензію. Якщо ніхто з ваших колег не підтримає вас, можуть виникнути клієнти або клієнти.
