Дискримінація на робочому місці - це невідповідність у ставленні до окремих працівників на основі особистих або соціальних відмінностей. 10 найбільш поширених форм дискримінації на робочому місці включають дискримінацію за віком, дискримінацію на основі раси, дискримінацію по інвалідності, сексуальні домагання та помсту. Коли працівники вважають, що вони були дискриміновані, закон дозволяє їм шукати різноманітні дії, які включають судові позови, спрямовані на припинення такої дискримінації. У США судові позови щодо дискримінації на робочому місці, як правило, наводяться з використанням однієї або декількох різних теорій.
$config[code] not foundРозрізнена теорія лікування
Розрізнене ставлення на робочому місці відноситься до політики або практики, яка явно розглядає одну особу або групу осіб інакше, ніж інша. Відплата за участь у роботі на робочому місці, дозволену законом, також є однією з форм розрізненого лікування. Рішення Верховного Суду від 1973 року, яке називається McDonnell Douglas Corp. v. Green, є результатом судового позову, який тепер служить фундаментом розрізненої теорії лікування. По суті, працівники, які скаржаться на розрізнене ставлення, повинні показати, що їхні роботодавці не мали законних підстав для участі у передбачуваній дискримінації.
Теорія домагань на робочому місці
Переслідування на робочому місці відбувається, коли небажане вербальне чи фізичне поведінка спрямоване на людину або осіб на основі характеристик, якими вони володіють. Переслідування включає, коли працівники змушені працювати в ворожих середовищах і коли «це заради цього» примушують працівників. Найбільш відомі випадки домагань на робочому місці обертаються навколо сексуальних або расових питань і включають Chopourian v. У 2012 році асистент Ані Чопуар отримав 168 мільйонів доларів за скаргою на сексуальні домагання проти CHW, її роботодавця.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingТеорія розміщення інвалідів
Працівники з обмеженими можливостями мають право на розумне проживання на робочому місці, якщо такі умови не є надмірними для роботодавців. Роботодавці, які не в змозі зробити розумне пристосування для працівників з обмеженими можливостями, які можуть виконувати свої основні функції роботи з або без проживання, можуть бути дискримінаційними. Судові позови щодо дискримінації на робочому місці зазвичай стосуються закону про американців з інвалідністю або ADA. Саттон проти Юнайтед Ейрлайнз, справа Верховного Суду 1999 року, вимагає від працівників довести, що вони дійсно мають право на захист працевлаштування ADA, що було легше зробити до 1999 року.
Судові позови на дискримінацію на робочому місці
Співробітники та заявники, які бояться дискримінації на робочому місці, можуть звернутися за допомогою до Комісії з рівних можливостей зайнятості США та державних установ. Працівники або працівники, які вважають, що вони зазнали дискримінації на робочому місці, також можуть вільно консультуватися з адвокатами, які спеціалізуються в таких випадках. Крім того, веб-сайт CanMyBossDoThat.com пропонує інформаційні ресурси для співробітників щодо багатьох питань відносин між працедавцями та працівниками, включаючи можливу дискримінацію. Дискримінація роботодавців також може бути навмисним або ненавмисним, хоча обидві форми такої поведінки можуть поставити роботодавців під загрозу судових позовів.
