Успішне управління для власників малого бізнесу полягає в тому, щоб визначити правильні справи, створити команду, а потім поєднати їх для виконання цих завдань. Коли все зроблено добре, все підприємство та ваше життя, здається, працюють гладко і без зусиль. Коли все робиться погано, або взагалі не буває, ви опиняєтеся в нескінченному вихорі незавершених проектів і пропущених можливостей, відчуваючи, що є занадто багато для роботи і не вистачає часу.
$config[code] not foundЦя колекція книг з управління малим бізнесом допоможе вам зосередитися, використовувати та керувати всіма завданнями, командами та особистостями, які є частиною вашого бізнесу та вашого життя. Також ми включили дату публікації та ручки Twitter кожного автора.
Фокус: Прихований драйвер досконалості
Даніель Големан (@DanielGolemanEI) (жовтень 2013 р.)
Психолог, журналіст і автор «Емоційного інтелекту» Даніель Големан дає власникам малого бізнесу більше харчування мозку з «Фокусом».
Ця книга - це все про «увагу» у всіх його різноманітних формах і про те, як побудова вашої уваги здатності буде керуватися досконалістю.
Големан каже, що здатність до фокусування нагадує м'яз. І в світі, наповненому відволіканнями, це вміння, яке варто розвивати. Фокус наповнений тематичними прикладами та наукою, яка не тільки інтригує, але й інформаційна та цікава.
Менеджер 80/20: Секрет роботи менше і досягнення більшого
Річард Кох (@ RichardKoch8020) (жовтень 2013 р.)
З такою великою кількістю нових блискучих об'єктів, які змагаються за нашу увагу, ця книга має на меті дати вам нові стратегії для використання старого правила 80/20 або принципу Парето.
Принцип Парето говорить, що 80% ефектів (або переваг або результатів) походять з 20% причин (або дій). І Кох застосовує його до управління.
Якщо ви вже знаєте, що хочете спростити, але не знаєте, з чого почати, "Менеджер 80/20" має деякі ідеї для вас. Насправді, він має десять способів або стратегій, які можна використовувати, щоб допомогти вам використовувати ваш час і ресурси. Вам не потрібно робити все, а лише вибрати ті, які найкраще підійдуть для вашої ситуації.
Грати на роботі: Як Ігри Надихають Прорив Мислення
Адам Л. Пененберг (@Penenberg) (жовтень 2013 р.)
Ви ще чули слово "gamification"? Навіть якщо ви не чули цього слова, ви, звичайно, пережили це.
Гейміфікація - це ідея використання гри для виконання робочих завдань. Якщо ви є учасником програми часті покупці, це форма гейміфікації.
Адам Пененберг, журналіст-слідчий і автор книги "Вірусна петля", досліджує силу використання гри для виконання робочих завдань у своїй останній книзі. Penenberg ділиться історіями, тематичними прикладами та має різноманітні підприємства, які пояснюють, як вони використовують стратегії, натхнені на ігри.
Як провалитися майже в усьому і досі виграти велику: вид історії мого життя
Скотт Адамс (@Dilbert_Daily) (жовтень 2013 р.)
Шанувальники Ділберта радіють! Скот Адамс, карикатурист, який розважає на робочому місці та менеджерах, надає цій книзі унікальний погляд на світ праці.
Якщо ви таємно обурюєтеся всім тим, що «зробили це великими» книгами про людей, які, здається, досягають успіху в житті, поки ви не впораєтеся і цвіте - це книга для вас.
Адамс ділиться всіма своїми падінням і невдачами (які багато і смішно) і досліджує його малоймовірний успіх. Виявляється, Адамс мав довгий список невдач малого бізнесу, перш ніж він став великим. Чудове читання, коли ви відчуваєте себе здивовано, але все ще є надією.
Довідник Gen Y: Застосування лідерства відносин для залучення тисячоліття
автор: Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 квітня 2013 р.)
Чи знаєте ви, що зараз у багатьох підприємствах працюють чотири покоління?
Маючи багато різних точок зору на життя, вам знадобиться посібник з комунікацій, і це він. Будь-який менеджер робочої сили з декількома поколіннями захоче використовувати цю книгу як довідник. Усередині ви знайдете корисні поради щодо управління та мотивації Gen Ys (також відомого як Millennials).
Деякі люди заперечують проти загального уявлення про ціле покоління. Але подивіться на це так: мета полягає не в тому, щоб стереотип мільйонів людей просто заснований на році народження. Натомість необхідно розуміти культурні сили, які формують спосіб, як багато хто з них думають і діють. І це важлива інформація для менеджера.
Банківське лідерство: щасливі люди, нижчі кінцеві результати, і сила для доставки обох
Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 жовтня 2013 р.)
Сьогоднішнє робоче середовище все частіше використовує команди, а мотивовані команди є ключовими.
Незалежно від того, чи є ви багатонаціональною організацією або соло-вихователь із віртуальною командою, ви, мабуть, боровся з балансом отримання результатів від вашої команди, зберігаючи при цьому приємну та приємну робочу середу.
Банківське лідерство містить різноманітні інструменти, які включають онлайн-оцінки та тематичні дослідження. Вони допоможуть вам підійти до свого колективу під наглядом. Незалежно від того, чи ви є новим менеджером або досвідченим, ці інструменти можуть змінити малий бізнес.
Перш за все: надихайте свою команду, щоб вирости, отримати разом і зробити все
автор: Liane Davey (@LianeDavey) (23 вересня 2013 р.)
Ми говоримо про жорсткий індивідуалізм підприємництва, але правда полягає в тому, що в ці дні мало що робиться, що не стосується роботи з командою або її участі. Навіть якщо ви індивідуальний підприємець, можливо, ви наймаєте незалежних підрядників і постачальників послуг.
Так що ж таке, що змушує деяких команд зоряних виконавців і інших вибухати або вибухнути і померти?
Ця книга Liane Davey дає вам оновлені будівельні блоки запуску та участі у високопродуктивній робочій команді. Ви дізнаєтеся, як розпочати свої проекти з позитивними припущеннями та отримати практичні поради щодо найбільш ефективної мови, щоб використовувати вашу команду.
Віддалений: Office не потрібно
Джейсон Фрід (@jasonfried) і Девід Хайнемейер Ханссон (@DHH), (31 жовтня 2013 р.)
Те, що почалося як «радикальна» концепція «гнучкого часу» та роботи з дому, швидко перетворюється на норму.
Фрід і Ханссон (мислителі та засновники програмної компанії 37 Signals) поставили за мету показати багато переваг перенесення робітника на роботу замість працівника.
Хоча це не є можливим для багатьох підприємств, це може бути стратегія підвищення прибутку для вашого бізнесу. Їх дослідження показують, що 60% працюючих мам будуть любити цей варіант і що є багато переваг, включаючи можливість працювати по всьому і обслуговувати різні часові зони.
Порожній: Дайте волю кращій роботі щодня
Тодд Генрі (@ToddHenry), (26 вересня 2013 р.)
Якщо ви проводите дні в шквал діяльності, але йти спати, відчуваючи, як ви витратили свій день, це книга для вас.
Тодд Генрі допомагає вам взяти на себе мислення і терміновість кожного дня і кожної хвилини. Генрі досліджує те, що означає «порожній» - це не означає працювати на смерть або після кожної примхи.
Книга є глибоким дослідженням пошуку унікального внеску, який тільки ви можете внести до світу, а потім використати кожну хвилину, щоб побачити її.
Пошук наступного Стіва Джобса: як знайти, зберегти та розвивати талант
Нолан Бушнелл і Джин Стоун (16 липня 2013 р.)
Ви, можливо, не знаєте ім'я Нолан Бушнелл, але ви знаєте, Атарі і Чак Е. Сир, дві компанії, які він заснував.
Це ідеальна книга для власників малого бізнесу, які прагнуть отримати найкраще від себе і розпізнати та розвивати великі таланти в своїх організаціях. Це одна з кращих книг з управління малим бізнесом, присвячена набору, найму та розвитку команди.
Книга містить перелік передового досвіду, який можна використовувати для найму великих працівників або для створення чудової команди.
* * * * *
І якщо ви шукаєте більше книг з управління малим бізнесом, див. Наш попередній список з 2011 року.
Тепер зайдіть туди і створіть відмінну команду і велику компанію!
Керування книгами фото через Shutterstock
18 Коментарі ▼
