Відкрита заявка для малого бізнесу займається страхуванням, яке ви спонсоруєте своїм співробітникам. Це період (з 1 листопада до 15 грудня), коли вони можуть змінити або обрати свою політику та покриття, яке охоплює їхню залежність. Для малих підприємств відкритість є критично важливою, оскільки вона допомагає їм зібрати свої бюджети та стимулювати перспективи та існуючих працівників охорони здоров'я.
ACA Open Enrollment 2019
Марсі О'Двайер, віце-президент зі стратегічних відносин у м Рішення SyncStream, наповнив нас тим, що малий бізнес повинен знати. Нещодавно вона повідомила нам про те, як цей період відкритої реєстрації має декілька цілей.
$config[code] not foundЧому це має значення
"Відкрита заявка надає малим підприємствам можливість продемонструвати плани охорони здоров'я, які вони пропонують цінним співробітникам і їхнім сім'ям", - пише вона. «Це також може бути актуальним як освітня можливість для обговорення добробуту співробітників з цілісного підходу. Нарешті, відкрита заявка дозволяє новопризначеним співробітникам зареєструватися в медичному плані компанії і застрахувати працівників для внесення змін до плану виборів. "
Коли він починається і закінчується
Закон про доступне медичне обслуговування (ACA) - це те місце, де почалася ідея. Період відкритого участі в цьому році - це участь у виборі та вибір охоплення від Федерального ринку. Відкрита реєстрація почалася 1 листопада і триватиме до 15 грудня для фізичних осіб та компаній, які шукають свої покриття для політики, починаючи з січня 2019 року.
O'Dwyer пояснює, як ці дати встановлені для малого бізнесу і чому дата набуття чинності настільки важлива.
«Період відкритої реєстрації для медичного плану, що фінансується роботодавцем, визначається датою набрання чинності договору страхування, який визначається між страховим перевізником і роботодавцем. Відкрита заявка зазвичай триває 30 днів до і 30 днів після встановленої дати вступу. "
Чому ACA все ще важлива
О'Двайер також пояснює, що, незважаючи на те, що існує певна невизначеність щодо Закону про доступне медичне обслуговування (ACA), цей закон залишатиметься чинним для цього відкритого вступу та решти 2019 року. ACA, як і раніше, належить роботодавцям продовжувати відкритий процес реєстрації та пропонувати медичним працівникам працівників, які кваліфікуються.
Виклики
Крім невизначеності, що обертаються навколо АСК, існує кілька важливих орієнтирів, які малий бізнес повинен розглянути, щоб переконатися, що все йде максимально гладко. Перш за все, їм потрібно буде переконатися, що співробітники знають про будь-які зміни в плані, які можуть вплинути на їхні рішення.
"Крім того, страховики мають вимоги щодо участі в деяких покриттях, що фінансуються роботодавцем", - пише О'Двайер. Наприклад, якщо роботодавець не має достатньо працівників, які б потрапили до страхового покриття, вимога страховика може бути не виконана, а політика не буде видана. Вимоги до участі відрізняються залежно від перевізника та політики. “
Покладіть в зусилля
Вона також каже, що надзвичайно важливо залучити найбільшу кількість працівників для того, щоб поширити ризик якомога ширше. Не докладати зусиль до отримання великих чисел у відкритому вступі може мати наслідки.
"Невдалий запис може вплинути на утримання та моральний стан працівників, а брак участі може мати негативний вплив на весь план роботодавця, включаючи можливість скасування плану".
Проведення зустрічей на місці
Важливо стежити за тим, щоб ви залучили представника перевізника та свого брокера, а також зустрічі з працівниками на місці. Це допоможе стимулювати участь.
Будьте прозорими щодо витрат
Нарешті, O'Dwyer підкреслює, що малі підприємства не повинні приховувати нічого про зміни в плані, які можуть збагнути з розподілом витрат своїх співробітників.
“Щоб уникнути цього, роботодавці повинні заохочувати керівників і керівників говорити з співробітниками про витрати на участь, роботодавець сплачував частину страхового внеску, а терміни відкритого вступу - «, - пише вона.
Зображення: healthcare.gov
1
