Співробітники звільняються зі своїх робочих місць з різних причин, включаючи незадоволеність роботою, нові пропозиції щодо працевлаштування та сімейні зобов'язання. Не потрібно надавати роботодавцю точні причини для відставки. Проте, подаючи заяву про відставку, намагайтеся припинити свої відносини з роботодавцем на позитивній ноті.
Дипломатичні причини відставки
Сімейні чи особисті причини можуть призвести до вашої відставки, і це цілком нормально, якщо ви даєте належний розмір повідомлення своєму роботодавцеві. Деякі з найбільш дипломатичних причин для відставки роботи, коли чоловік приймає роботу в іншому місті, дитина народиться, член сім'ї захворіє або нова робота пропонує обіцянку більше доходу або більш повного медичного забезпечення.
$config[code] not foundУвага
Причини для вашої відставки, які мають конфіденційний характер, такі як наркоманія, психічні захворювання, розлучення чи обвинувальний висновок, краще зберігати для себе. Ваш роботодавець може розглянути повне розкриття зловживання наркотиками, наприклад, як неприйнятне, і додати до вашого постійного робочого файлу примітку про інформацію, яку ви розкриваєте.
Лист-відставка
Лист про відставку повинен бути професійним і містити наступні компоненти: 1) ваш намір вийти з роботи до дати запланованої відставки; 2) підставою для відставки або короткого підтвердження Вашої кар'єри; 3) позитивне твердження про ваші відносини з роботодавцем. Краще зосередити свій лист про визнання на позитивних аспектах часу, який ви провели з роботодавцем.
Сума повідомлення
Коли ви оголошуєте про свою відставку, ви завжди хочете дати своєму поточному роботодавцю повідомлення від двох до чотирьох тижнів. Для досконалості зверніться до керівництва вашого працівника у випадку, якщо ваш роботодавець потребує більше або менше попереднього повідомлення. Уникайте зниження рівня роботи в останні тижні свого працевлаштування і, якщо можливо, надайте повний звіт про виконання всіх відкритих завдань. Дякуйте ключовим наглядачам та співробітникам за їх підтримку під час перебування в компанії.
