Федеральне законодавство США виконується Комісією США з рівних можливостей щодо зайнятості, щоб забезпечити захист жінок від дискримінації за ознакою статі на робочому місці. Ця дискримінація може набувати форму сексуальних домагань, утримувати акції на основі гендеру, даючи жінці іншу посаду і не даючи жінкам брати участь у навчаннях. Результати дискримінації жінок на робочому місці можуть включати зменшення доходу компанії, високу плинність кадрів, низький моральний стан і зниження продуктивності.
$config[code] not foundВагітність і сім'я
Жінка може спробувати приховати вагітність через побоювання, що вона буде переведена на акцію через 12 тижнів відпустки, на які вона має право відповідно до положень Закону про сімейний та медичний відпуск. Крім того, вагітна жінка може вирішити не розкривати свій стан під час співбесіди через припущення, що вона не зможе працювати довгі години після народження дитини. Крім того, деякі жінки стикаються з дискримінацією. Наприклад, якщо керівник дізнається, що жінка є первинним опікуном хворого батька, він може припустити, що ситуація змусила жінку відвернути увагу від роботи і знайти причини, з яких вона винна.
Зовнішній вигляд
У деяких випадках жінка є жертвою дискримінації через одяг або зовнішній вигляд. Роботодавець може найняти привабливу жінку над іншими кваліфікованими кандидатами просто тому, що він вважає, що вона може принести більше продажів. Навпаки, така ж жінка не може бути найнята, тому що роботодавець боїться судового позову щодо сексуальних домагань на основі кількості чоловіків на робочому місці. Станом на 2010 рік, трансгендерні жінки захищені за тими самими законами, що й жінки.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФізичні здібності
Якщо жінка не виглядає фізично здатною, вона може не отримувати підвищення чи приймати на роботу, що вимагає фізичної сили. Наприклад, жінка-пожежник може втратити можливості для просування, якщо вона виявиться слабшою, ніж її колеги-чоловіки, тоді як жінка-складник залишається у своїй позиції, оскільки більш великі робочі місця вимагають більшої фізичної праці. Це - форма дискримінації, оскільки роботодавець робить припущення, засновані виключно на гендері, не даючи їй можливості завершити тести на міцність і витривалість.
Заробітна плата
Жінка, яка має таку саму посаду, як і людина, має такий же рівень стажу та рівних обов'язків, але сплачується менше, дискримінується. Згідно з дослідженням розриву заробітної плати у Департаменті праці США, жінки заробляють в середньому 79% того, що чоловіки заробляють. Якщо їх спіймають, роботодавці можуть бути пред'явлені позови згідно з положеннями Закону про рівну оплату 1963 року і можуть вимагати сплати штрафів та виплати заробітної плати.
Наслідки для роботодавців
Жінка, яка вважає, що вона стала жертвою дискримінації, повинна документувати свої висновки і негайно звертатися до людських ресурсів. Вона також може подати звинувачення в Комісію з рівних можливостей зайнятості, яка розслідуватиме претензію і вирішить, як діяти. Якщо EEOC не знайде жодних помилок, вона закриє справу і дасть працівниці 90 днів, щоб самостійно подати позов до суду.
