Анкети розвитку кар'єри можуть використовуватися будь-ким, хто прагне вдосконалити себе: студенти, безробітні, шукачі роботи, працівники, які прагнуть розвивати свою кар'єру, люди, які повертаються на роботу, або працівники, які роздумують про зміну кар'єри. Наприклад, якщо ви втратили те, що робити далі, щоб поліпшити свої шанси на отримання високооплачуваної роботи, яка найкраще підходить для ваших талантів, розглянути питання про заповнення анкети кар'єрного росту. Опитування, що містять паперові або онлайн, зазвичай ставлять запитання або висловлювання і дозволяють відповідати або оцінювати їх. Ці інструменти зазвичай дають корисну інформацію, яка може спрямовувати і зосереджувати вашу діяльність з розвитку кар'єри.
$config[code] not foundПризначення
Анкети для кар'єрного розвитку в Інтернеті, що використовуються в академічних установах, таких як середні школи і коледжі, готують студентів до майбутніх робочих місць. Ці інструменти зазвичай розраховують бали, які допоможуть їм прийняти рішення про те, чого слід переслідувати в даній області, виходячи з їхнього рівня кваліфікації, знань, інтересів або особистих уподобань. Крім того, консультанти з кар'єри зазвичай допомагають студентам інтерпретувати результати обстеження на папері. Департаменти людських ресурсів, підприємства з підготовки робочих місць, офіси з питань безробіття та особисті тренери також використовують анкети для розвитку кар'єри, щоб допомогти клієнтам розпізнати їхні сильні та слабкі сторони та здійснювати прямі плани планування кар'єри, використовуючи безкоштовні поради, інструменти та шаблони. Наприклад, Національна асоціація розвитку кар'єри США надає доступ до багатьох безкоштовних інструментів і ресурсів.
Структура
Анкети мають різну довжину та мету. Наприклад, оцінка навичок ISEEK дозволяє оцінювати себе на 35 навичок і відображає список професій, які представляють відповідність навичок, які ви оцінюєте як важливі. Ця анкета займає близько 10 хвилин. Інші анкети, особливо ті, які розроблені малими підприємствами для задоволення унікальних потреб, вимагають набагато більше часу для завершення кандидатів. Деякі навіть дозволяють запрошувати своїх начальників, підлеглих і однолітків, щоб оцінювати свою роботу, щоб ви отримали широку перспективу думок, щоб керувати вашим планування кар'єри.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЯк використовувати результати
Анкети розвитку кар'єри допомагають дізнатися про себе. Коли ви досліджуєте різні кар'єри, посадові інструкції та кар'єрні шляхи, ви хочете знати, чи маєте ви належні навички, особистісні риси та досвід, щоб добре працювати у ролі. Проте оцінки навичок та інтересів не повинні використовуватися ізольовано. Якщо ви маєте намір залишитися у свого поточного роботодавця, подумайте про те, щоб звернутися до надійного менеджера або відділу кадрів, щоб визначити наступні кроки, такі як прохання про призначення розтягування, запит наставника або перехід на іншу роботу.
Міркування
Більшість компаній вимагають від працівників брати на себе відповідальність за власну кар'єру та навчання. Наприклад, Центр творчого лідерства відзначає, що успішні ділові люди вчаться, ростуть і розвиваються, насамперед, через досвід роботи. Крім того, відносини, такі як наставництво та коучинг, становлять близько 20% часу навчання. Формальні курсові роботи та навчання складають лише 10 відсотків. Заповнення анкети розвитку кар'єри може допомогти вам зосередити свій час і енергію в правильних починаннях.
