У віці, коли багато людей думали, що вони планують вийти на пенсію, багато хто знову опиняється на ринку праці. Полювання на роботу досить складна без пристрасті віку, що додає до рівняння. Незважаючи на те, що вік старше 55 років може стати перешкодою, мисливці у цій віковій групі мають непогані шанси отримати не тільки роботу, але й нову кар'єру.
Виклики
Вік може бути величезним фактором при інтерв'юванні на роботу. Це пояснюється в основному упередженими уявленнями про літніх людей. Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості забороняє дискримінацію за віком при прийомі на роботу, але це важко виконувати. Багато разів заявники ніколи не знають, чому вони не отримали дзвінка після інтерв'ю. Якщо інтерв'юер робить виразні посилання на вік під час інтерв'ю, це може бути підказкою; багато інтерв'юерів є занадто підкованими, щоб це зробити. Ідея про те, що старший працівник може бути надто кваліфікованим на посаду, - це ще один виклик. Зіткнувшись з цими перешкодами під час інтерв'ю, зосередьте увагу на поточних досягненнях та поговоріть про те, що ви зробили для вирішення проблем на робочому місці. Кваліфіковані шукачі роботи показують, як вони можуть бути вирішувачами проблем і активами компанії.
$config[code] not foundВикористання соціальних медіа
Близько 50% молодих шукачів роботи використовують соціальні медіа, такі як Facebook, Twitter і LinkedIn, як частину арсеналу пошуку роботи. Порівняйте це з 13% старших шукачів роботи, які використовують соціальні медіа. Соціальні медіа - це чудовий спосіб показати навички та досвід. Вона також дає змогу спілкуватися з лідерами галузі та іншими фахівцями у сфері кар'єри, щоб бути в курсі змін у галузі та ініціатив. Одне з неправильних уявлень про старших працівників полягає в тому, що вони повільно приймають нові технології та зміни. Вгору до використання соціальних медіа полягає в тому, що потенційні роботодавці бачать, що ви залишаєтеся актуальними і приймаєте нові технології.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗалишайтеся активними
Якщо ваші навички трохи іржавіють, можливо, настав час повернутися до школи. Нещодавня стаття на сайті Банкрату свідчить про те, що 20% молодих працівників оновлюють свої навички, порівняно з 12% старших шукачів роботи. Удосконалення себе через освіту або навчальні курси показує наймання менеджерів вашу відданість і відданість вашої кар'єри. Багато інтерв'юерів занепокоєні тим, що старші працівники можуть не перебувати на довгому шляху. Вони стурбовані тим, що співробітники просто вішаються до виходу на пенсію. Залишатися активними у вашій галузі може допомогти зменшити ці проблеми. Не забувайте, що волонтерство в клубах чи організаціях у вашій області також допомагає показати вашу прихильність і підтримує зв'язок з промисловістю. Крім того, це чудовий спосіб спілкування.
Ресурси
Якщо ви старше 55 років і повертаєтеся на ринок праці, доступні джерела допомоги. Приєднуйтесь до Американської асоціації пенсіонерів, якщо ви цього ще не зробили. AARP спонсорує ярмарки вакансій і пропонує кар'єрні поради через свій веб-сайт і журнал. Залишаючись активними в асоціаціях випускників шкіл, ви отримуєте доступ до ресурсів пошуку роботи для випускників. Якщо ви думаєте, що ваш стиль може бути приурочений і перешкоджає вам у інтерв'ю, заручиться допомогою консультанта з іміджу, який може проаналізувати ваш гардероб і загальний вигляд, щоб допомогти вам оновити свій образ.
