Співробітники, як правило, можуть подати до суду своїх роботодавців на певну кількість несправедливих методів зайнятості, таких як дискримінація, переслідування, несплати понаднормової заробітної плати та незаконне припинення. Проте, неспроможність надати перерву працівникам на обід не є несправедливою практикою зайнятості і, отже, не є претензією до відповідальності. Працівники не можуть подати до суду своїх роботодавців за те, що вони не дають їм перерви на обід в більшості випадків.
$config[code] not foundЗакон про чесні стандарти праці
Міністерство праці Сполучених Штатів надає керівництву роботодавцям Закон про справедливі трудові стандарти, федеральні правила, які регулюють мінімальну заробітну плату, робочий час, компенсацію за понаднормові роботи та звільнення та невиконання класифікації працівників. Сайт федерального агентства спеціально зазначає: "Федеральний закон не вимагає обідів або кава-брейків". Однак, якщо компанія має посібник для працівників, в якому говориться, що перерви на обід дозволяються, але роботодавець відмовляється виконувати його, працівник може подати позов за порушення контракту. Крім того, якщо деякі працівники не мають перерв на обід, а інші працюють у ті ж години, працівник може подати до суду, стверджуючи, що компанія створила прецедент і не ставилася до працівників на рівних умовах.
Періоди відпочинку
Короткі періоди відпочинку, кава-брейки та інше не вимагаються законом. Проте, в інтересах збереження задоволеної робочої сили, стандартною практикою, яку дотримуються багато роботодавців, є дві короткі перерви - 15 хвилин вранці і 15 хвилин вдень - протягом повного восьмигодинного робочого дня. Перерви, які тривають лише кілька хвилин, підлягають компенсації, згідно з FLSA. Фактично, FLSA каже перерви, які тривають від п'яти хвилин до 20 хвилин, є прийнятними і повинні бути виплачені час. Це означає, що роботодавець не може відняти 30 або 40 хвилин часу від зарплати працівника за те, що він приймає лише два коротких перерви протягом дня.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПеріоди харчування
Роботодавці, які надають своїм співробітникам годину на обід або навіть 30-хвилинну перерву на обід, не зобов'язані платити за цей час, якщо це не є вимогою, щоб працівник залишався за робочим столом або робочою зоною і був доступний для роботи під час їжі. Наприклад, роботодавці повинні компенсувати поліцейському диспетчеру, який повинен бути доступним для прийому дзвінків протягом всього періоду його обіду. З іншого боку, секретар, який залишає свій стіл і їсть обід в кафетерії співробітника протягом години, не повинен платитися за цей час.
Переваги на обідню перерву
Хоча закон говорить, що працівник може працювати повний день без перерви на обід, більшість роботодавців, ймовірно, не готові перевірити застосування правила без обідньої перерви через побоювання, що вони втратять працівників для більш пристосованих роботодавців. Роботодавці, які хочуть задоволені робочій силі, надають працівникам можливість вільно відпочити від своїх обов'язків, щоб відновити свою енергію, укусити або просто розкрити розум роботи протягом короткого часу. Перерва на обід є корисною вигодою, яка коштує дуже мало, враховуючи, наскільки вона може поліпшити клімат на робочому місці та продуктивність працівників.
