Кожен власник малого бізнесу має свій власний набір сильних сторін. І розуміння цих сильних сторін може бути величезною перевагою в багатьох різних частинах ведення вашого бізнесу.
Наприклад, деякі власники бізнесу чудово делегують і дозволяють своїм членам команди самостійно вирішувати проблеми. Інші великі на творчому вирішенні проблем. А деякі мають інші стилі управління. Але можливість грати на ці сили, незалежно від того, що вони є, є обов'язковою.
$config[code] not foundРізні стилі лідерства можуть навіть вплинути на такі речі, як переваги та моральний стан співробітників. Тому для вас так важливо зрозуміти різні стилі та сильні сторони, які ви маєте, щоб створити позитивну бізнес-культуру для своєї команди.
У середу, 5 жовтня о 19.00 EDT, Small Business Trends генеральний директор Аніта Кемпбелл (@smallbiztrends) модерувала Twitter-чат під назвою «Граючи за ваші сильні сторони: допомагаючи власникам малого бізнесу бути конкурентоспроможними», спонсором якої є MetLife, де власники малого бізнесу та підприємці повинні обговорити свої сильні сторони та інші аспекти роботи бізнесу.
До неї приєдналися Рієва Лесонський (@Rieva), оглядач Small Business Trends і президент GrowBiz Media, і Сюзан Солович (@SusanSolovic), експерт з малого бізнесу, автор бестселерів і дворазовий лауреат премії SBT Small Business Influencer.
Чат розпочався з дискусії про те, чому різні підприємці вирішили зайнятися бізнесом.
Q1: Чому ви (власник) розпочали свій малий бізнес? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 жовтня 2016 року
А1: Я почав свій бізнес, тому що я хотів допомогти підприємцям та консультантам, які базуються на їхніх компаніях, масштабувати свій бізнес за допомогою соціальних медіа. #metlifesmallbiz
- Ті Робертс (@tiroberts) 5 жовтня 2016 року
A1: Я хотів створити свою власну річ. Перше мале підприємство: імпортує 3,5 ″ дискети. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 жовтня 2016 року
Q1: Я серійний підприємець і вкладаю кошти в стартапи. #metlifesmallbiz #smbchat
- Сюзан Солович (@SusanSolovic) 5 жовтня 2016 року
Далі учасники чату говорили про тип культури, яку вони хотіли б створити у своїх відповідних підприємствах.
Q2: Яку культуру ви намагаєтеся створити для свого бізнесу? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 жовтня 2016 року
А2: Розробити культуру проактивності. Якщо щось потрібно зробити, зробіть це. #metlifesmallbiz
- Роберт Брейді (@robert_brady) 5 жовтня 2016 року
A2. Спільна диктатура. Я хочу, щоб мій власний шлях, але я хотів би, щоб інші відчули, що це їхня ідея. LOL #metlifesmallbiz
- Шон Хессінгер (@Shawn_Hessinger) 5 жовтня 2016 року
A2) Я люблю спільну культуру, де кожен працює у своєму подарунку #metlifesmallbiz
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 5 жовтня 2016 року
Велика частина створення позитивної бізнес-культури приваблює правильних членів команди. Учасники чату обговорили важливість наступного.
Q3: Як ви залучаєте і утримуєте потрібних працівників на конкурентному ринку? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 жовтня 2016 року
a3. Залучення та утримання працівників стає все складніше, оскільки економіка покращується. Більше конкуренції. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 жовтня 2016 року
A3. дайте працівникам шанс поширити свої крила і спробувати нові речі. #metlifesmallbiz
- Сюзан Солович (@SusanSolovic) 5 жовтня 2016 року
@smallbiztrends A3 Повага. Люди будуть продовжувати хотіти працювати з вами, якщо ви добре ставитеся до них і показуєте вдячність #MetLifeSmallBiz
- Гейл Гарднер (@GrowMap) 5 жовтня 2016 року
Більш конкретно, виплати працівникам можуть стати великою частиною культури на робочому місці.
Q4: Які основні проблеми ви стикаєтеся, коли йдеться про надання пільг? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 жовтня 2016 року
A4: Щоб зрозуміти "джунглі" законів, що регулюють середовище для бізнесу. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 жовтня 2016 року
Бачення особливо привабливо для співробітників з дітьми і старшими працівниками #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 жовтня 2016 року
Цікава статистика @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Скотт Філліпс (@scott_phillips_) 5 жовтня 2016 року
Пропозиція страхування стоматологічних послуг може підвищити продуктивність праці працівників http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 жовтня 2016 року
Підприємці також обговорювали, як їхні власні стилі лідерства можуть впливати на культуру та переваги компанії.
Q5: Як ваша особистість та стиль керівництва впливають на культуру компанії та переваги, які ви пропонуєте? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 жовтня 2016 року
A5: лідер завжди на сцені - як ви чекаєте в черзі, коли входите, як ви розмовляєте зі співробітниками - встановлює тон #metlifesmallbiz
- Одинокий підприємець (@thelonelye) 5 жовтня 2016 року
Я дуже чітко бачу свої сильні сторони і не маю жодної можливості делегувати, де я слабенький 🙂 #metlifesmallbiz
- Ті Робертс (@tiroberts) 5 жовтня 2016 року
A5) Особистість і ставлення власників бізнесу кольору культури компанії. Люди дивляться на лідера за напрямком #metlifesmallbiz
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 5 жовтня 2016 року
Нехай ваша особистість надихає плани користувальницьких благ відповідно до вашого бізнесу http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 жовтня 2016 року
Для отримання додаткової інформації про те, як особистості впливають на стратегію малого бізнесу, завантажте папір @ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 жовтня 2016 року
Прочитайте решту обговорення на #MetLifeSmallBiz.
Зображення команди через Shutterstock
Більше в: Sponsored 3 Comments ▼
