Застосування та інтерв'ювання на роботу іноді є єдиною угодою, тому будьте готові принести відповіді на запитання. Багато шукачів роботи припускають, що роботодавці, які займаються пошуком, не переймаються перевіркою посилань і що список посилань є лише формальністю. Проте, на переповненому ринку праці роботодавці хочуть отримати якомога більше інформації про кандидатів на роботу, щоб допомогти відібрати кандидатів, які фальсифікують досвід і кваліфікацію. Нехтування цим важливим компонентом у процесі найму може призвести до того, що менеджер по найму буде усунути вас від розгляду.
$config[code] not foundФункція та використання
Керівники та персонал людських ресурсів повинні приймати рішення щодо найму на основі наявної інформації, включаючи використання даних про вашу заявку та резюме. Коли цього недостатньо, роботодавець зазвичай просить додаткові особисті посилання, які можуть засвідчити ваш потенціал як працівника, з точки зору третьої сторони. Хоча ваше резюме і супровідний лист розповідає історію вашої кар'єри, це власними словами, як автобіографія. Менеджери з пошуку прагнуть знати, що інші менеджери-однодумці повинні сказати про вашу особистість, трудову етику та інші фактори, які не так легко передаються у вашому самовираженні.
Формат
Заява "Принесіть свої посилання" зазвичай посилається на фізичний папір, який акуратно і ретельно перераховує людей і організації, які можуть поручитися за вас. Однак у багатьох випадках заявка на роботу в офісі з людських ресурсів (або онлайн) містить розділ "Посилання". Щоб підготуватися, створіть новий документ, присвячений вашим посиланням, подібно до формату, який ви використовуєте для створення документа для свого резюме. Почніть верхню частину з вашим ім'ям та контактною інформацією. Додайте заголовок розділу "Посилання". Перелічіть на окремих лініях назву, відділ, посаду, адресу та номер телефону першого посилання. Потім напишіть короткий коментар про свої стосунки з цією людиною. Розміщуйте кожен з ваших посилань, подібно до того, як ви перераховуєте досвід роботи на резюме.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМіркування
Багато шукачів роботи мали тертя з колишнім керівником і роботодавцем. Якщо це ваш досвід, не включайте інформацію цієї особи до списку посилань. Проте багато роботодавців, що займаються пошуком, все ще проводять перевірки, шукаючи прогалини у даті безробіття. Перелічіть попередні вакансії на своєму резюме, щоб показати, що ви принаймні чесні про своє минуле. Обов'язково зателефонуйте попереднім менеджерам заздалегідь, запитавши дозвіл на використання в якості посилання, щоб вони не були засліплені допитливим телефонним дзвінком від найманої компанії. Крім того, багато компаній проводять політику проведення контрольних перевірок через службу управління персоналом, виключаючи особу, яка безпосередньо контролювала вашу роботу. Ця ситуація трохи виходить з-під вашого контролю і базується виключно на тому, що має HR у вашому файлі співробітника.
Рекомендаційні листи
Працедавець, який наймає роботодавця, може зажадати конкретну контактну інформацію для ваших посилань для проведення незалежних перевірок на фактах та фактах. Проте, зверніться до свого довідника з проханням написати рекомендаційний лист, особливо якщо вона занадто зайнята, щоб відповісти на запитання нової компанії. Ці листи часто вимагають трохи більше роботи з боку особистої довідки, але, якщо вони написані з обережністю, можуть підсилити ваші шанси на роботу.
