Якщо ви вважаєте, що ваша кар'єра є стагнацією, або ви знаєте, що ваш роботодавець цінує працівників, які проявляють ініціативу, навчаючись на тренінгах, що покращують їхню кваліфікацію, вам може знадобитися подати письмовий запит на навчання. Більше, ніж просто заповнити форму з проханням про те, щоб кошти оплачували курси, пов'язані з роботою, або розповісти своєму начальникові, чому ви хочете пройти навчання, і наскільки більше ви будете сприяти організації зі знаннями під вашим поясом.
$config[code] not foundТерміни - це все
Визначте найкращий час року, щоб подати заявку на навчання. Якщо ваш роботодавець встановлює бюджети на початку календарного року, почніть складати свій лист ближче до кінця року, щоб ви могли подати свій запит якнайшвидше після початку нового року. З іншого боку, якщо ви працюєте для суб'єкта господарювання, який збирається витрачати гроші на кінець фінансового року - як це часто робиться у федеральному уряді, наприкінці свого фінансового року 30 вересня - виправте свій запит. збігається з надлишком роботодавця.
Перегляньте продуктивність
Використовуйте продуктивність та здібності як основу для вашого запиту. Ваша оцінка ефективності повинна визначати області, в яких ви досягнете успіху, та області, де ви можете використовувати поліпшення. Ознайомтеся з останньою оцінкою продуктивності, яку проводив ваш бос, і виділіть області, які відповідають вимогам навчання. Наприклад, якщо ваша оцінка свідчить про те, що ви могли б претендувати на майбутні акції, тільки якщо у вас є певні сертифікати, знайдіть тренінг, який дозволить вам придбати нові навички та отримати сертифікацію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФокус на чому
Вам не потрібно писати довге положення, яке б обґрунтовувало, чому вам потрібна додаткова підготовка. Перший абзац вашого листа вказує на мету вашої кореспонденції. Слідкуйте за другим пунктом, який пояснює, чому ви хочете, щоб навчання та можливості навчання були доступні. Це показує, що ви зробили своє дослідження. Включіть подробиці про навчання, такі як цілі навчання, графік і витрати. Підтримуйте свій запит з принаймні двома або трьома кулями, які описують, як компанія отримує вигоду від відправлення вас на підвищення кваліфікації. Успішне звернення до навчання вказує на те, що компанія виграє від своїх інвестицій у вашу кар'єру. Наприклад, у статті, опублікованій під назвою "Як виграє кожен працівник навчання працівників" на веб-сайті HCareers, деякі організації повідомляють про значне підвищення продуктивності та утримання працівників, коли вони забезпечують навчання співробітників.
Не ігноруйте логістику
В ідеалі тренінг - це те, в чому ви можете брати участь протягом часу, коли ви не працюєте. Але якщо вам буде потрібно вільний час під час робочого дня для участі в тренінгу, не забудьте включити ці заходи. Наприклад, якщо ви хочете зареєструватися в класі, який починається о 17:00. Ваш робочий день закінчується в той же час, коли вам може знадобитися виїхати о 16:30. у дні, коли у вас є заняття. Переконайтеся у своєму роботодавцеві, що ви прагнете виконати свої робочі зобов'язання та запропонуйте прийти на роботу 30 хвилин раніше, щоб пристосувати гнучке планування.
