Я великий шанувальник телевізійної роботи - і більшість співробітників. Але не всі телекомунікації створюються рівними, а деякі працівники (і підприємці) потребують додаткової допомоги, щоб отримати максимальну віддачу від роботи вдома. Нове дослідження, проведене PGI, виявило сім типів телекомунікаторів, кожен з яких має свої сильні костюми та слабкі місця. Ось ближче.
Дослідження дистанційної роботи
1. Працівники 24/7
Не турбуватися про те, що це віддалене віддаленість. Він або вона зайнятий довго в ніч, оскільки 24/7 типи керуються, орієнтовані на успіх і є великим співавтором, але вони також є високим рівнем стресу та високим рівнем обслуговування.
$config[code] not foundДовідка 24/7 Workers Автор:
- Встановлення «робочого часу» та дотримання їх для заохочення балансу між роботою та життям.
- Заохочуйте цих працівників встановлювати фізичні межі з виділеним робочим місцем вдома.
- Розробка стратегій електронної пошти в офісі, тому вони не повинні відповідати 24/7.
2. Багатозадач
Завжди з'єднаний і легко відволікається, мультітаскер може швидко перевантажитися і підкреслити. З іншого боку, багатозадачність процвітає на співпраці, зв'язку та творчості.
Довідка багатозадачності за:
- Проведення щотижневих зборів, де вони можуть отримати напрямок та допомогти з робочим навантаженням.
- Заохочуйте mutlitaskers вимкнути пристрої під час особистого часу.
- Інвестуйте в інструменти, які дозволять їм робити більше в єдиній системі, наприклад, програмне забезпечення для веб-конференцій, яке включає управління документами та чат.
3. Мережі
Мережа любить спілкуватися і співпрацювати, але може швидко стати нещасним і ізольованим, працюючи вдома.
Допоможіть користувачам мережі:
- Забезпечення спрощених інструментів, які усувають відволікання від соціальних медіа, чатів і сповіщень електронною поштою. У той же час, надайте особисті засоби підключення, такі як технологія відеочату та засоби онлайн-співпраці.
- Регулярно проводити як віртуальні, так і особисті зустрічі з усією командою.
4. Відволікаючі працівники
Ці співробітники відволікаються не на роботу або на цифровий світ, а на домашнє середовище. Вони намагаються поєднати робочі завдання з домашніми завданнями і, як наслідок, занепасти.
Допоможіть відхиленим робочим:
- Заохочуючи їх створити спеціальний офіс, віддалений від домашніх розваг (телевізор, холодильник, пральня). Можливо, ви навіть хочете інвестувати в ко-робочий простір.
- Використовуйте інструменти управління проектами, які дозволяють планувати, призначати та надсилати нагадування про завдання.
- Тримайте регулярні реєстрації щодня або навіть частіше, щоб утримувати людину на дорозі.
5. Віддалені менеджери
Ділові поїздки - це все, що потрібно для роботи на цих високопоставлених, постійно діючих воїнах.
Довідка віддалених менеджерів:
- Надання мобільних інструментів, щоб вони могли працювати в будь-який час і в будь-якому місці.
- Планування одноразового часу з прямими звітами, щоб вони не відчували відключення. Якщо це не може бути особисто, використовуйте такі інструменти, як відеочат, щоб створити більш особисте відчуття.
- Встановлення регулярних особистих зустрічей з командою додому.
6. Працівники Flex
Ці співробітники розмивають межу між роботою і життям і раді зробити це (думаю, зайняті мамою або енергійним Millenial). Вони є незалежними, творчими і використовують мобільні пристрої. Для цих людей бізнес не 24-7, але й не 9–5. Вони можуть захотіти попрацювати опівночі або збити з полудня.
Допомога Flex Workers By:
- Забезпечення мобільних інструментів для отримання повної роботи.
- Забезпечення гнучкого розкладу для того, щоб вони могли працювати, коли натхнення вражає.
- Чітко визначивши результати та терміни виконання робіт, щоб працівник флегуації не вийшов з-під контролю.
- Здійснюючи регулярні перевірки, щоб забезпечити роботу ваших працівників, які працюють за принципом гнучкості.
7. Гіпер-ефективні працівники
Вони можуть працювати вдома, але ці працівники роблять таку стару школу, де робота і дім чітко окреслені. Вони надзвичайно ефективні, тому вони роблять роботу за менший час, але вони не спалюють оливу опівночі, коли вони роблять, вони роблять.
Допоможіть Hyper-Efficient Workers:
- Чітко визначаючи терміни та результати, вони люблять структуру.
- Надання мобільних пристроїв і технологічних інструментів, які допомагають їм оптимізувати роботу і бути ефективними.
- Проведення регулярних зустрічей один на один - так це робиться в офісі, чи не так?
Звичайно, ці поради можуть допомогти, навіть якщо у вас немає працівників, показуючи вам, як ви можете бути більш ефективними, коли працюєте вдома.
Візьміть вікторину і подивіться, який саме телекомунікатор ви перебуваєте, та завантажуйте їхні книги для порад про те, як працювати розумніше, не важче - де б ви не знаходилися.
Мобільне фото через Shutterstock
13 Коментарі ▼
