Бонус - це додаткова компенсація працівнику. З нагріванням ринку праці зростає конкуренція між роботодавцями щодо залучення та утримання добрих працівників. Бонуси можуть бути способом для вашої компанії отримати конкурентну перевагу на ринку праці. Особливо це стосується малих підприємств, які, можливо, не пропонують того ж самого меню переваг великих корпорацій.
Загальні види бонусів
Підписування бонусів
Коли ви почуєте термін «бонус підпису», ви можете подумати про спортивну команду. Підприємства все частіше використовують цю концепцію для залучення кращих і найяскравіших. За даними Товариства управління людськими ресурсами, тільки в 31,6% роботодавців запропонували їх у 2002 році. Як правило, бонуси підписування не виплачуються одноразово, але протягом року чи більше, щоб гарантувати, що особа, яка наймається, працює.
$config[code] not foundБонуси на утримання
Це набагато рідше, ніж підписання бонусів. Вони зобов'язані тримати ключового співробітника в компанії під час критичного проекту або в інші відчайдушні часи. Я представляю це тому, що вони існують. Тим не менш, було багато критики щодо премій утримання; вирішуйте самі.
Бонуси стимулювання / ефективності
Як випливає з назви, вони оплачуються як стимул для працівників для досягнення еталону продуктивності. Вони є типовими для тих, хто продає, але може бути використаний для будь-якого типу працівників, який завершує проект вчасно і в межах бюджету.
Бонуси на кінець року
Премії на кінець року є найпоширенішим типом бонусів на робочому місці. Що буде виплачено в цьому році? Ще рано говорити про це, але очікуємо, що діапазон буде різним залежно від галузі в цілому та роботодавця, зокрема. У минулі роки бонуси наприкінці року можуть бути невеликими ознаками, що виплачуються під час свята (ви пригадуєте Jelly-of-the-Month у фільмі «Різдвяні канікули»?) Або значні грошові виплати (наприклад, рівну місячній зарплаті).).
Деякі компанії затримують бонус на кінець року, поки вони не матимуть змоги закрити книги і побачити, що вони можуть собі дозволити. У певному сенсі ці компанії сплачують прибуток, який допомагає працівникам, які допомагали з їхнім успіхом.
Інші види бонусів
Хоча ті, що обговорювалися раніше, є найбільш поширеними, компанії можуть використовувати бонуси для будь-яких хороших бізнес-цілей. Приклади:
- Бонуси на пропозицію надаються для того, щоб компанія могла зробити краще, безпечніше або дешевше.
- Бонуси на реферал призначені для пропонування нового співробітника. Оплата здійснюється, якщо направляється реферал.
- Точкові бонуси - це винятково блакитні платежі за щось особливе, наприклад, дуже хорошу роботу працівника. Вони функціонують як бонус до ефективності, але не оголошуються заздалегідь, щоб слугувати стимулом.
- Бонуси на виконання завдань / місій також подібні до стимулів або бонусів на місце, які сплачуються за добре виконану роботу, але зазвичай вони присуджуються команді, а не одному працівнику.
Фінансові та податкові міркування
Скільки платити залежить від різних факторів. Наприклад, коли мова йде про бонус підписування, фактори включають те, що ви можете собі дозволити, рівень і талант співробітника, і чи є дефіцит таланту на посаду, яку ви намагаєтеся заповнити. Емпіричне правило для підписання бонусів становить від 5% до 10% базової оплати для професіоналів і менеджерів середнього рівня.
З податкової точки зору, це легко: бонуси всіх видів є оподатковуваними компенсаціями. Утримання може бути здійснено одним із двох способів:
- Додайте бонус до регулярної компенсації та утримання цифри звичайним способом.
- Призупиняти окремо на бонус за фіксованою ставкою 25 відсотків. (Для бонусів понад 1 мільйон доларів, малоймовірно, що в малому бізнесі, ставка становить 39,6%.)
Висновок
Це хороша практика перегляду політики щодо бонусів, щоб переконатися, що ви залишаєтеся конкурентоспроможними. Потім визначте суму, яку ви можете сплатити, і хто з ваших співробітників отримає їх. Співпрацюйте з CPA або іншим фінансовим консультантом, щоб переконатися, що ви робите правильно.
Бонусна фотографія через Shutterstock
4 Коментарі ▼
