Дискримінація є негативним судженням щодо статі, віку, релігії, раси, національності, статевої приналежності особи або її висоти. Дискримінація є величезною проблемою, яка може бути знайдена у всьому світі та поза її межами. Уряд Сполучених Штатів приймає закони, які роблять дискримінацію незаконною. Роботодавці повинні дотримуватися законів під час найму працівників. Навіть з наявними правилами, багато людей все ще стають жертвами дискримінації. Існує багато способів припинити дискримінацію. Навчання працівників та студентів про дискримінацію через зустрічі та заняття - це один з потужних способів усунення дискримінації.
$config[code] not foundВпроваджувати політику, яка забороняє дискримінацію на робочих місцях і в шкільних зонах. Розробити ключові моменти боротьби з дискримінацією, покласти їх на камінь і оприлюднити їх співробітникам і студентам. Такі правила боротьби з дискримінацією включатимуть звільнення, призупинення або виключення тих, хто використовує нецензурні мови, дискримінаційні жарти, назви і непристойні жести. Опублікувати правила в посібнику для студентів і працівників, а також розмістити листівки. Під час в'їзду кожному працівнику або студенту повинні бути надані довідники, що відображають кодекс поведінки компанії або школи. Виставляйте листівки в популярних місцях серед робочої або шкільної зони, наприклад, в коридорах, інформаційних дошках, кімнатах для відпочинку і туалетах. Зробити роботу або шкільну зону усвідомленим, що не тільки дискримінація неправильна, але вона не буде допускатися.
Покажіть наслідки, якщо визнані винними в дискримінації через посібник з питань політики. Надайте працівникам та студентам керівництво з політики на робочому місці або довідник шкільного кодексу етики, який показує, що може статися, якщо людину визнають винною в дискримінації. Працівники можуть бути припинені без оплати або звільнені з роботи. Студенти можуть бути призупинені або виключені зі школи. Застосовуйте правила для припинення дискримінації.
Представляйте лекції засідань і запрошуйте провідних доповідачів говорити про негативні короткострокові та довгострокові наслідки дискримінації на робочому місці або в шкільному середовищі. Встановіть щорічний або щомісячний кодекс проведення зустрічей для співробітників. Щорічні зустрічі можуть тривати до однієї години через різні форми дискримінації, а щомісячні зустрічі коротші, лише нагадуючи колегам або студентам, що дискримінація не допускається. Хостинг тривалих щомісячних зустрічей неможливий, тому деякі компанії мають "ранкові щомісячні тусовки", щоб нагадати працівникам правила роботи. Школи можуть проводити основних доповідачів, які стали жертвами дискримінації. Виступаючі можуть поділитися з учнями, чому дискримінація є неправильною і як її можна уникнути. Оцінити хід припинення дискримінації. Перевірте, чи було зниження кількості робочих місць або шкільних повідомлень про дискримінацію через відділ кадрів або деканат. Роздайте опитування після зустрічі або лекції, щоб дізнатися, чи є позитивний вплив серед співробітників або студентів.
Приєднуйтесь до боротьби проти дискримінації через різні організації, які борються з дискримінацією разом.Багато веб-сайтів та міських організацій можуть бути об'єднані для боротьби з дискримінацією. Приєднуйтесь до організацій, які найкраще підходять для вашої особистості. Наприклад, якщо ви маєте справу з расовою дискримінацією, приєднуйтесь до однолітків, які мають таку ж проблему. Разом знання можуть бути поширені, щоб допомогти боротися з проблемою. У цих групах проводяться міські лекції в публічній бібліотеці або в школі для вивчення негативних наслідків дискримінації. Події також проводяться, щоб показати, що кожен має право жити рівним життям. Наприклад, правозахисники інвалідності влаштовують колісне регбі, де дві команди вірні один на одного, щоб грати в регбі, незважаючи на те, що вони є інвалідами. Активісти з прав геїв і лесбіянок зустрічаються, щоб розробити листи до Конгресу, сподіваючись створити більш жорсткі закони, щоб запобігти дискримінації на робочому місці.
Порада
Запровадження дискримінаційних законів створить етичне робоче місце з самого початку. Приєднання до організацій покаже законодавцям, що необхідно прийняти більше законів для запобігання дискримінації. Пишіть листи місцевому конгресмену з пропозиціями боротися з дискримінацією.
