Асистенти з підбору персоналу надають різноманітні послуги підтримки менеджерам та спеціалістам з підбору персоналу. Відділ підбору персоналу працює, щоб знайти кваліфікованих кандидатів для відкриття вакансій, а також часто переглядає потенційних співробітників, перш ніж надсилати їх на інтерв'ю. Асистенти набору персоналу є членами відділу початкового рівня, і їхні обов'язки варіюються від загальної адміністративної роботи до більш конкретної діяльності з підбору персоналу. Дізнавшись про процес набору на роботу, багато асистентів з підбору персоналу можуть перейти до менеджера або фахівця з підбору персоналу після того, як вони мають необхідні навички та досвід.
$config[code] not foundРекрутинг, записи та події
Асистенти з підбору персоналу допомагають керівникам відділів в оновленні політики набору персоналу, а також записують записки, електронні листи та іншу кореспонденцію у відповідь на запити та запити. Вони також можуть розробляти посадові інструкції та профілі компаній для розповсюдження. Асистенти з підбору персоналу публікують вакансії як на внутрішніх, так і на зовнішніх веб-сайтах з пошуку роботи. Вони також можуть вести облік кандидатських інтерв'ю і надавати керівникам звіти про статус. Асистенти по підбору персоналу також відвідують заходи з підбору персоналу, такі як ярмарки вакансій і засідання кампусу. Крім того, вони виконують загальні адміністративні обов'язки і для відділу підбору персоналу, наприклад, сортування пошти, виготовлення копій і відповідей на телефони.
Індивідуальне навчання
Більшість асистентів набору мають ступінь бакалавра, хоча це не обов'язково є обов'язковою умовою для роботи. Хоча більшість коледжів і університетів не пропонують програми з управління персоналом або до управління персоналом аж до випускного рівня, студенти мають можливість проходити курси та зосереджуватися на таких питаннях, як управління персоналом або управління людськими ресурсами. Багато хто, хто входить до сфери рекрутингу, здобувають освіту в галузі поведінкових наук, бізнесу або соціальних наук. Асистенти набору персоналу, які планують переходити до певних галузей, таких як інженерія, наука, фінанси або право, можуть мати велике значення в одному з цих предметів. Оскільки посади помічників з найму, як правило, є початковим, багато необхідних навичок вивчаються на роботі. Працюючи з досвідченими рекрутерами, вони навчаються класифікувати роботу, визначають перспективних кандидатів та співбесіду.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЦе офісна робота
Асистенти з найму, як правило, працюють в офісах, хоча від них може вимагатися відвідати ярмарки вакансій та університетські містечка. Як правило, вони працюють на стандартному 40-годинному тижні, але понаднормовий час може знадобитися, якщо для заповнення потрібні важливі вакансії. Крім того, помічники з підбору персоналу повинні мати справу з багатьма різними типами особистості щодня, що іноді може бути напруженим.
Грошові справи
За даними BLS, середньорічна заробітна плата спеціаліста з персоналу, включаючи фахівців з підбору персоналу, у 2013 році склала $ 61,560. Ті, хто працював у службі зайнятості, заробили трохи менше - 58 030 доларів. зарплата склала $ 88,170.
Дивлячись на майбутнє
За оцінками Бюро трудової статистики, зайнятість для фахівців з людських ресурсів, включаючи помічників з підбору персоналу, повинна зрости на 7 відсотків між 2012 і 2022 роками, що набагато повільніше, ніж у середньому по всіх професіях. Ті, хто працює у сфері підбору персоналу, повинні бачити кращі можливості, оскільки зусилля, спрямовані на залучення та утримання співробітників, збільшуються. Асистенти набору з вищою освітою отримають кращі перспективи роботи, оскільки роботодавці зазвичай вважають їх більш кваліфікованими. Професійний досвід також покращить можливості працевлаштування, тому помічники по підбору персоналу, які пройшли стажування з людських ресурсів, зазвичай мають кращі перспективи.
