Є багато способів відзначити професійні досягнення працівника, але тільки день народження дає можливість визнати співробітника тим, ким вона є. Святкування дня народження колеги не тільки показує, що ви цінуєте його, це також допомагає будувати товариство між членами команди. Плануйте своє святкування з основною метою розпізнавання працівників та підвищення морального рівня.
Підтвердження
Просте визнання дня народження фактично показує, що співробітник доглядає за своїми колегами. Для того, щоб не було пропущено жодних днів народження, тримайте в пам'яті щоденний лист з картою для кожного співробітника, розміщеного в щомісячній теці. Крім того, перетворіть папку з файлами manila на картку. Прикрасьте його та пройдіть навколо для вашої команди, щоб підписати, малювати та висловлювати добре побажання. Результат є як функціональним, так і тривалим нагадуванням про особливий день. Анонси інформаційних бюлетенів компанії, знаки або банери на робочому місці заслуженого і електронні листівки для народження також служать безпроблемним способом визнання днів народження офісу.
$config[code] not foundЇжа
Їжа на день народження добре працює до тих пір, поки ви приймаєте до уваги алергії та дієти. Один із способів запропонувати їжу без образи - це розмістити її в кімнаті перерви, надіслати групову електронну пошту, даючи всім знати, що вона є, і нехай співробітники приходять на свій час, щоб насолоджуватися нею. Якщо терміни є жорсткими, розгляньте можливість запропонувати кекси, пончики та каву під час ранкової зустрічі, і ви не будете витрачати час. Якщо ви хочете, щоб члени вашої команди привезли домашні страви на свято, переконайтеся, що вони знають, що це лише добровільна подія. Не кожен хоче відчувати себе зобов'язаним за те, що пов'язано з роботою поза межами роботи - навіть якщо до них залучені тістечка. Для невеликих команд достатньо обіду на день народження або післяопераційного лікування.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПодарунки
Підтвердження та харчування є достатніми для того, щоб працівник відчував ціну на її особливий день, але якщо подарунки на вашому порядку денному, переконайтеся, що ви робите їх правильно. Як правило, ви не можете помилятися з подарунковою карткою, подарунковим сертифікатом ресторану або що-небудь іншим, що вписується у вітальну листівку. Це показує, що ви дбаєте, а також дає змогу працівникам купити те, що вона хоче, коли вона цього хоче. Якщо ви вирішили збирати подарункові кошти від членів вашої команди, будьте обережні. Деякі працівники можуть боротися фінансово або просто не цінують причину так само, як ви. Щоб зберегти низький тиск, напишіть на конверті імена членів команди і передайте їх по офісу з вітальною карткою. Попросіть кожного співробітника перевірити її ім'я, незалежно від того, чи вона чи ні.
Міркування
Якщо ваша компанія має велику кількість працівників, ви можете виявити, що ви витрачаєте занадто багато часу на організацію святкування дня народження. Якщо так, розглянути можливість проведення щомісячного святкування дня народження на честь всіх працівників, народжених у цьому конкретному місяці. Не тільки ваша команда має щось з нетерпінням чекати кожного місяця, ви також заощадите час і гроші. Просто майте на увазі, що деякі співробітники можуть не хотіти, щоб їхні дні народження були визнані взагалі. Дотримуйтесь їхніх побажань і включіть форму відмови від своїх пакетів привітання співробітників або матеріалів для ініціації. Святкування дня народження - це тільки забава, коли почесний гість щасливий.
